支付宝招聘大量抖音和小红书员工的举动，反映了互联网行业跨界招聘的趋势和公司对多元化人才的需求。音和小红书作为社交媒体和电商平台的代表，具有大量用户和独特的内容生态，吸引了众多年轻人的关注和参与。支付宝招聘这些平台的员工，可能是为了借助其在内容创作、社交营销、用户运营等领域的专业知识和经验，拓展支付宝在社交电商和用户粘性方面的优势。

首先，这一举动体现了公司对于多元化人才的需求和开放的人才招聘策略。互联网行业竞争激烈，不同平台间存在着一定的合作和竞争关系。通过招聘来自抖音和小红书等平台的员工，支付宝可能能够吸收到这些平台在内容生产、社交传播、粉丝运营等方面的专业经验，提升自身的竞争力和服务水平。

其次，这种跨界招聘也有助于促进行业间的交流和合作。不同互联网平台之间存在着协同效应，通过员工之间的交流和合作，可以促进行业创新和共同发展。支付宝招聘抖音和小红书员工，有助于打破平台之间的壁垒，促进行业资源的共享和优势互补。

然而，也需要警惕一些问题。跨界招聘虽然能够为公司带来新的思维和经验，但也可能存在文化融合和团队协作的挑战。不同公司有着不同的组织文化和价值观，员工之间可能需要一定的时间和努力去适应和融合。同时，员工的忠诚度和保密意识也需要加强，以防止知识产权和商业机密的泄霩。

综上所述，支付宝招聘抖音和小红书员工是一种积极的探索和尝试，体现了公司对多元化人才的需求和开放的人才招聘策略。这种跨界招聘有助于促进行业间的交流与合作，提升公司的竞争力和服务水平。然而，在实施过程中需要注意文化融合和团队协作的问题，同时加强员工忠诚度和保密意识，确保公司利益不受损害。