职场小伙伴们，今天我们来聊一个有点扎心但很重要的话题：你和领导的关系。小王是公司的业务骨干，去年业绩突出，多次受到领导表扬。

他觉得自己和领导关系很铁，经常在同事面前炫耀。有次开会，他随口质疑了领导的决策。

没想到领导当场训斥他不懂规矩，会后还被警告可能影响年终评估。

小王很受打击，不明白领导的态度为何突然转变。

其实，小王犯了职场上的一个大忌：高估了自己与领导的关系。

老员工都懂，在单位里，永远不要觉得自己和领导有多亲近。下面我就给大家分析分析，为啥要保持清醒，不能对领导关系想当然。

1.

1.领导护你，是因为利益

有些职场小白会觉得，领导罩着自己是因为欣赏或喜欢。我可以负责任地说：太天真了！

领导之所以护着你，多半是因为你能为他创造价值。比如：

你业绩好，能为部门争光你能力强，能解决棘手问题 ，你人缘好，能协调各方关系

但记住，这种“保护”是有条件的。一旦你不再“有用”，或者出现更优秀的人选，领导随时可能换人。

永远把自己当成可替代的“工具人”，时刻提升自己的价值。

2.

2.领导用你，是因为好用

很多人以为受到重用是因为自己多优秀。其实，更多时候是因为你“好用”。

什么叫“好用”？

听话，不惹事勤奋，能加班，灵活，能背锅

领导喜欢用听话的人，因为省心。但这不代表你就成了他的亲信。职场中没有永远的朋友，只有永远的利益。

我见过太多案例，领导为了自保毫不犹豫地牺牲下属。适度维护自己的利益，学会说“不”，也是很重要的职场技能。

3.

3.领导夸你，是因为成绩

被领导当众表扬，确实是件高兴的事。但别飘，也别觉得自己多了不起。

领导夸你，往往是因为：

你完成了任务，为团队做出贡献在外人面前，显示部门的能力，激励你继续努力，创造更好的业绩

记住，赞美是一种管理手段，不是私人感情。很多领导玩得溜啊，一会儿捧你上天，一会儿踩你下地，就是为了让你保持动力。

但作为下属，我们要保持清醒，既不要被捧晕，也不要被踩废。

4.

职场相处之道

那么，我们该如何与领导相处呢？给大家几点建议：

1.保持专业距离：工作中尽职尽责，私下不要过分亲近。

2.注重能力提升：让自己变得不可替代，才是最硬核的保障。

3.学会换位思考：站在领导的角度考虑问题，更容易理解他的决策。

4.适度表达诉求：有意见可以说，但要注意方式方法。

5.建立人际网络：不要把所有筹码押在一个领导身上。

根据智联招聘的一项调查，超过60%的职场人认为与领导保持“亲近有度”的关系最理想。这说明大多数人还是很清醒的。

职场小白别慌，搞清楚这些，你就能在职场中游刃有余。记住，我们的目标是做好工作，而不是讨好领导。

我想说的是，理解领导和下属的关系本质，不是为了让我们变得冷漠或世故，而是为了更理性地对待职场关系，把精力都放在提升自己上。