根据国家统计局数据显示，2022年全国农民工总量达到了29562万人，但随着多地发布清退令，无数超过60岁的农民工无奈失业，那这些超龄民工该何去何从，他们的生活又该如何保障呢？
农民工清退令基础建设的加快发展，使得社会出现了许多的建筑工地，由于新生代农民工嫌脏嫌累，16-30岁的农民工占比已经从31.9%，逐年下滑至如今的22.7%，因此，建筑工地也就逐渐成为了大龄农民工的首选。发展到2021年 ，农民工的平均年龄已经提高到了41.7岁，50岁以上农民工比重更是占到了27.3%。
而清退令就是将建筑施工行业中60岁以上的超龄农民工清退，对于超过60岁的男性以及50岁以上的女性，不得签订劳动合同。根据全国农民工总量来计算，在未来十年，将有近8000万的农民工陆陆续续进入退休行列。
一旦清退令全国推广，那么建筑工地难免会面临劳动力短缺的局面。明明目前提倡退休年龄为65岁，但工地却是60岁以后就要清退，这又是为何呢？
为何60岁以上民工要被清退建筑工地是安全事故的高发易发区域。随着年龄的增长，人的身体机能也会逐渐下降，60岁以上的民工难免会出现体力不支的情况，这在环境相较复杂的工地来说，一不注意就会发生事故。
比如根据数据调查显示，在工地安全事故造成死亡的人员里，超过60岁的占比达到了15%，但整个建筑从业工人中，60岁以上的民工占比仅有1%，可见建筑工地的超龄民工事故发生率是相当高的。
而60岁以上的人群又因为已经达到退休年龄，是无法享受劳动法保护的，不能购买工伤保险更不能享受工伤保险待遇，所以说清退令的出台，不仅是为了保护超龄农民工的身体健康，还是为了给年轻人和中年人提供更多的工作机会。
但从客观来说，这些超龄民工虽然达到了退休年龄，却并未失去劳动能力，更何况上有老下有小，没有退休金的支撑仍然面临着就业和收入的困境，那这些超龄民工又该何去何从呢？
超龄民工该何去何从其实，清退令只是禁止建筑工地雇佣超龄民工，其他对身体机能要求不高的行业，例如保洁、保安或者装修等岗位是没有要求的，只需要做个体检，证明自己身体健康即可，所以还是有很多岗位可供选择的。
另外呢，我们还可以看一看河南郑州的解决方案。因为超龄民工失去了建筑工地这一零工场所，再加上对于线上找工作的不熟悉，就会存在民工无处去、没钱赚的情况。
为此，郑州相关部门专门印发了《郑州市市内五区规范化零工市场建设实施方案》。要求各区至少建设一个功能齐全的零工市场，还可以对其进行一些简单的技能培训，提升就业竞争力，这样不仅可以帮助民工增加致富渠道提高收入，还可以为雇佣者寻找到合适的工人，实现互利共赢，更好的维护农民工的就业权益。
大家觉得这个问题还有更好的解决办法吗，欢迎留言讨论。
