如何让新下队消防员尽快适应新环境、融入新集体，思想平稳着陆，顺利度过“第二适应期”是当前队伍教育管理的重要课题。近日，肃南县森林消防大队认真研究、精准谋划，通过采取一系列暖心举措，让新消防员在内心深处感受“家”的温暖。

一是谈心交心，助力排忧解难。

新消防员到队以来，干部骨干主动靠前了解新队员现实思想、兴趣爱好、个人困难等情况，用朴素接地气的话语耐心沟通询问，帮助他们消除对新环境的陌生感，构建彼此心与心沟通的“桥梁”。

二是荣誉引领，强化队魂育人。

为增强信念感召力量，筑牢队魂育人根基，干部骨干带领新队员们走进荣誉室，为他们讲述大队光辉奋斗历程，亲身感受大队深厚斑斓的文化底蕴，激发新队员在新岗位建功立业的政治热情和争先创优的坚强韧劲。

三是传授技能，助推本领提升。

为了使新队员尽快熟练掌握各项所需技能，提升素质本领，新老队员主动结成帮扶对子，无论在内务标准、训练方法还是工作技巧上都耐心“手把手”传帮带，帮助新队员更快更有效掌握各项技能，更好适应基层紧凑的生活节奏。

四是新老比拼，浓厚训练氛围。

初生牛犊不怕虎，敢于比拼敢挑战。训练场上，大家你追我赶、奋勇争先，叫响“谁英雄谁好汉，训练场上比比看”的训练口号，时而笑声朗朗，时而振臂欢呼，在“生龙活虎”的训练场，参训热情进一步高涨，新老队员彼此情谊也进一步得到浓厚。

通过一系列行之有效的举措，让渐入“家”境的新消防员们更快的融入基层生活。下一步，大队将继续立足新队员思想、心理和岗位实际，创新帮带新思路、新招法，用真心、真情帮助新队员在新环境中破茧成蝶、茁壮成长，不负青春韶华、激扬青春活力，心向光明未来、创造光辉业绩！