知乎上有个热门话题：“为什么优秀的员工往往最先离职？”

人民日报有句话答到了点子上了：“要赏罚分明，也要对真正付出者予以尊重。”

然而，职场中往往有苦说不出口，现实又扎心。

晓明是我在招聘时遇到的一位求职者，因为学历未能加入到我当时所在的企业，但我们一直保持联系。

后来，他来到一家软件开发公司上班，每天朝九晚十一，无论晚上加班多晚，第二天都要准时上班。

人再年轻，身体都有吃不消的时候。由于项目开发周期短，他连续两个月加班无休。但是，项目结束后，领导仅批了两天假期。

然而，公司每年年底假期清零，当年不休的加班和年假全部作废。由于晓明并没有时间休假，通过与领导协商，最多争取多休两天。而其余未休的20多天假，只能选择放弃。

虽然工作时间很长，但若能得到理想的收入，再辛苦也是值得的。

可奇怪的是，年底项目奖金分配的时候，晓明拿到的却是团队里奖金最少的。原来，晓明所在的团队，大部分成员都是部门领导自己的人，而晓明则是前领导招聘进来的。

这两年，虽然他任劳任怨，却始终得不到提拔。而这一次得知自己的收入后，彻底寒心了。

回忆当初自己参与的三个项目，每当快到项目的截止时间时，他都是坚守到最后一个离开。

在岗的每一天，他都尽职尽责，不求有功，但求公平对待。但不管他怎么努力，结果还是不尽人意。

曾听到一句话：“能让领导欣赏的，永远都不是能力最强的员工，而是最会搞关系的自己人。”

所谓的“搞关系”，简言之即是会在领导面前做人。可能他的能力不是最强的，却能让领导一直喜欢，并取得对方的信任。

而晓明之所以在工作上吃亏，清芒认为最重要的问题在于两点：

1、过分专注于工作，只顾做事，忽略做人。

能力强的人，往往喜欢把精力专注在自己的专业领导上。对工作以外的事情毫不在意，两耳不闻窗外事，埋头只干份内的活。

殊不知，职场就是一个江湖，把人处好了，事就变得简单多了。

2、过度工作勤奋，易遭嫉妒。

勤奋，原本是个积极的词儿，而一旦过度，意义就变得不同。

就拿晓明每天最后一个下班，而其他人都早于他离开，仅凭这一点，就已经让其他人陷于不义的地步了。

“哥们，你这么卷，让我们怎么活啊。”

职场就是一个大染缸，表面上大家和里和气，但几乎没人会盼着你比自己拿的钱更多，更没人会盼着你比自己过得好。

古往今来，但凡在职场上能青云直上的人，都把“人际关系”放在了首位。

做事先做人，说得直白点，就是懂得取得领导信任，和同事打成一片。其次，再把自己的事干得漂亮，这才是一个人最大的本事。

希望今天的分享能对你有所启发，咱们下一次再见。

（文中图片均来自网络，侵必删）

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