面对一年一度的金三银四找工作的好时机来找工作，这些问题你可留意？切忌一上来就问 HR 工资多少？休息时间怎么安排这一类的话。
你要记住，不是这些问题不能问，而是这些问题不应该这么问。因为 HR 都不知道你有什么优势特长，你能干好什么？这一问会引发 HR 对你的第一感官不好。
你要问可以，先告诉对方你是谁，来自哪里，有什么工作经验和荣誉，擅长做什么事，有什么样的工作心态，愿意融入公司文化，服从公司安排。
然后巧妙的问：企业的制度有什么地方和别的公司不太一样吗？比如薪酬假期制度之类的。这样感觉会好上许多，机会就要大一点。
作为管理层我一上来就会明确告诉面试者薪酬待遇和福利，告诉对方我能给你什么，是为了表明我的态度和诚意，然后告知工作职责和要求，让对方权衡，适合大家合作进步，不适合就当交个朋友。说话含糊画饼、期期艾艾的HR在我看来只能说明两点，规模限制和眼界格局。
不谈工资的求职就是耍流氓
不先谈好工资范围，谈到最后才发现给不了相应工资，浪费时间
不谈工资怎么行
不谈工资谈什么，谈义务吗？
傻子听你的
倒贴钱才是对的
连工资都不谈，认为你没上进心