本文素材来源：上游新闻
据报道，近日有博主在视频平台陈诉。西安某广告公司由市区里的CBD商业办公地点，搬进位于长安某峪口的山里，公司这样做就是逼迫他们十几名员工自行申请辞职，以达到公司变相裁员的目的，而且不用给员工补偿。
据该公司前员工常先生（化名）介绍，公司搬进山区的民房，条件比较差。大家不仅要忍受每天从市区长距离通勤几小时，支出高达几十元的交通费，而且公司没有一毛钱补助。同时，在秦岭山区峪口的某村办公地点，使用的二层小楼空间狭小，卫生条件比较差，只有一个厕所，每天大家上厕所都要排队，极为不便利。吃饭的地方更是没有，只能自己买泡面填饱肚子。
更糟糕的是，因为冬天夜晚六点多就已经天黑，公司在村子里办公，女生又比较多，经常要走夜路，甚至有时还会碰见村中的野狗尾随，相当吓人。对于女生来说，存在很大的安全隐患。而且当初公司搬进山里的时候，给大家说辞是会在此地办公时间较长。
基于此，在综合考虑之后，公司不少人选择辞职，只能被迫再次出去找工作。而令人意外的是，在他们十几个人辞职几天之后，公司竟然又从山中搬回了市区，而且还在聘用网站发布公告招新人，这就让他们觉得自己是被公司涮了一般，明显感觉是公司为了实现变相裁员的目的，才使用了此招。
后来相关人员联系上该公司老板，试图证实常先生的说法。据老板介绍，公司之前确实将办公地点搬到了山区，主要是因为CBD租金贵，刚好办公房的租期即将届满，新的办公地点还尚在装修，暂时没有地方办公。为了节省开支，又考虑到公司有民宿方面的业务，所以才索性先搬到了村子里办公过渡一周。所以，也就谈不上长期在山里办公。
同时，该老板还表示，目前公司经营比较困难，为了公司发展、支付员工工资等，他个人已经垫资200万元，从来没有拖欠过大家的工资，而且公司的口碑在业内一直也不错。原本他是希望大家与公司共患难，没想到搬了办公地点没几天之后，不少人纷纷提出离职，还将此事发至各个平台。
常先生对于老板将公司搬进山区的理由和时限，明确表示不认可。而他自己为了维护正当权益，已经将此事申请劳动仲裁，目前正在处理。之所以公布于众，除了维护正当权益，也是提醒同行其他人员避免踩坑，警醒更多的企业。
有专业人士表示，此事主要看公司与员工在签订的劳动合同中，针对办公地点是否有约定。如果有约定，则公司没有经过双方协商就变更办公地点，显然已经属于违反劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，维护正当权益。
想说的是，有几个公司会与员工在合同中约定办公地点？估计大多数都很难实现。那要是没有约定，又该如何处理？公司这样做算不算钻了相关劳动规定的漏洞？
在不少人看来，此事大概率也就只能站在道德和情感的层面对该公司予以谴责，似乎没有更好的办法。公司发展困难，需要开源节流；员工为了生存，也需要赚钱养家，似乎都没有错。
而有的人也许也会说，应该体谅公司，毕竟是公司在给大家赏饭吃，公司让大家赚到了钱，这样的说辞，乍一听好像问题也不大。
可是事实上，在公司与员工的权利和地位对等方面，显然是员工处于弱势的地位和一方，想要维护自己的正当权益本来就很难，更何况还是在这样的就业环境下呢？
一旦开了此类事件的先例，后续有些公司会不会再模仿此类做法？或者换个马甲，采用其他方式变相裁员？那员工的正当权益又该如何维护？
想必在多数情况下，没有几个人愿意与老东家“翻脸”，毕竟员工还要继续在行业内找工作赚钱，都会担心自己的口碑在业内极剧“下滑”，留下职业生涯上的“污点”。所以，如果不是被逼无奈，欺人太甚，大家也都不愿意采取除了协商以外的其他维权手段。时间、资金、体力等成本，是多数人维护正当权益的拦路虎，也是不断把握和衡量各方面影响因素的综合抉择。
如何在职场保护和维护好自己的正当权益，是个人在社会赖以生存的必备能力，更是不可或缺的基础本领。职场路上的沟沟坎坎、磕磕绊绊，没有人会绕过这些环节。
