标题：河南41人被清退，这次“一刀切”很有必要！

因招聘程序不对，全部公开招聘的41人被集体清退，虽然残忍，但属于必须。

如果规则不能够被遵守，想要寻求公平招聘，显然是痴心妄想，在守规则的情况下，尚且不能保证所有招聘全都公平公正，不能够保证参与人员的利益，何况在规则被破坏的情况下，妄想结果的正确性，岂不是妄谈？

近日，河南汝州疾控中心清退了41名公开招聘人员，这一结果引起了广泛关注，已经辛苦上岸，没想到却是这种结果，既出人意料，又让人有所惋惜。毕竟考公不是一件容易的事儿，无论是考公还是事业编，上岸的过程都可谓是“千军万马过独木桥”，其竞争激烈程度可想而知。

既然是清退，自然是应当有因有果，让人看个清楚明白。

此事，官方也给予了回应，回应的内容虽然并未完全言明事情的整个来龙去脉，以及对相关人员、部门、领导的处置，但也足以揭露了事情的大致样貌。

汝州隶属平顶山市，8月17日，平顶山汝州市卫健委发布通报，对此事进行了说明。

根据通报可知，此事之所以被认定为违规的直接原因是，招聘方案未经上级主管部门批准，违规设置限制性指定性资格条件等。这是此次招聘结果被作废的直接原因。

这里我们可以看到两个关键点：

其一、该招聘的流程不对，属于单位私自招聘，这显然是违反了规定的。众所周知，不管是公务员还是事业单位人员，想要招聘人员，都需要主管部门进行批准的，批准的依据主要是根据需求而来，看有没有必要招聘，有没有需求增加人员，这种做法，是为了防止人员无故增加，避免机构人员臃肿，更防范有人往里面塞各种各样的人。所以审核是非常重要的，如今不经过上级审核就私自招聘，目的何在？

其二、招聘条件出了问题，这显然是个大问题，如果限制各种各样的限制性条件、指定性条件，难免有“萝卜坑”的嫌疑，更让人觉得有些领导通过“关系”往里面安插人员。自然会导致应考上的人被挡在门外，有关系无实才的人却堂而皇之的登堂入室。

可以说，从程序上违反了规定，从招聘条件上来看，更是有着萝卜坑招聘嫌疑，这样的招聘自然难以服众。后续公示期间，也有很多网友对此事进行举报，可见，此事确实存在很大问题。

而官方在调查之后，对此事的认定，也说明了违规设定的各种招聘条件，确实很难显示其公平性。

处理规定发出后，网络上的声音各有不同，大多数网友都认为招聘结果应当被废除，以体现公平性。但也有一些网友为之感到可惜，认为其中有些人属于真真正正凭借自己的真才实学考上的，如今这种一刀切的做法，难免会形成“误伤”，这些人应该得到公平的对待，因为他们是公平竞争的。

这种说法固然是对一些被清退人员的怜惜，是可以理解的。但这样的说法，其实是站不住脚的。如果地基偏了，那么，即便房子盖得再富丽堂皇再有模有样，也是不行的，因为根基不正。

此次招聘，实际上就是从根基上已经歪了。

程序不对，就意味着此次招聘有着一个“非招不可”还是“人为制造需求”的疑问。如果是“非招不可”，自然是应该在经过上级审核后进行招聘，如果属于“人为制造需求”，那么，显然就没有这般招聘需求，其中定然存在猫腻。无论从哪一点来看，都谈不上是正规招聘，如果招聘不正规，又何谈公平招聘，如此，即便是“公开”招聘，又有何意义？

再者，设置诸多限制条件，显然不符合公开招聘的规定。招聘自然是需要限制条件的，毕竟不能让挑大粪的去研究芯片吧？但是，如果设立不合理的招聘条件，如果设定指向性的招聘条件，那么，最后招聘一个挑大粪的去研究芯片，这简直太容易了。因为这个条件，完全可以为挑大粪的量身定制，除了这个挑大粪的外，其他人谁还能复合挑大粪的条件呢？这么看来，一开始就对其他人不公平，又何谈考试本身的公平呢？即便是凭借真才实学考上的，那么，其他人因为条件限制而不能参加的，他们又该找谁说理去？对他们公平吗？

所以，这次对招聘结果做出作废的决定，并将全部招聘人员清退，是正确而且必须的。

这种清退，“一刀切”是必须的，因为本身就不公平，又何谈“真才实学”呢？

如果拿高考作比喻来说，大家都是学生，为什么在县城上学的学生能参加高考，乡下的学生就因为“不在县城上学不能参加高考”这个条件限制，就不让参加高考，这样的高考，真的能体现出参加高考的学生的真才实学吗？

招聘的根基不正，招聘的结果就毫无公平可言。

有些事儿不能一刀切，但有些事儿，必须要一刀切！