诸葛亮在其一生中，对人才的选拔与任用给予了极高的重视。他不仅在辨识、运用人才以及社交方面拥有独特的见解，同时也在实践中有着出色的表现。尽管他也有过如马谡这样的失误，但他的团队中更多的是如司马徽、崔州平、石广元、徐庶等出类拔萃的人才。

在识人之道上，诸葛亮在《知人》一文中，提出了自己的“识人七法”，即从志向、应变能力、见识、勇气、性格、廉洁、诚信七个维度去全面评估人才。同时，他也总结出五种人，他称之为“五忌”，强调对这些人应保持距离，不宜深交。

一、拉帮结派，诋毁贤能

这是指那些喜欢建立小团体以谋取私利，而无视整体利益的人。诸葛亮把这种人列为五忌之首，是因为他曾在这方面遭受过挫折。在他忙于第四次北伐时，就遭遇了李严因私误公的事件，让他深刻认识到这种人的危害。他们为了个人或小团体的利益，不惜损害集体和国家的利益，因此诸葛亮认为这种人最不可结交。

二、搬弄是非，动摇人心

这种人喜欢散布流言蜚语，传播未经证实的小道消息。在蜀汉历史中，彭羕就是这样一个例子，他因对刘备的安排不满，而试图挑拨马超反叛。这种行为极具破坏性，因此诸葛亮将此类人列为五忌之一。

三、奢华炫耀，标新立异

这是指那些穿着奢华、行为举止刻意与众不同的人。诸葛亮认为，一个人的穿着和行为反映了其内在素质和追求。在资源有限的蜀汉时期，过分追求奢华是不合时宜的，因此他将此类人视为五忌之一。

四、夸大其词，妖言惑众

这种人利用神秘主义、鬼神之说等手段来扰乱社会秩序。他们借助虚假信息或迷信思想来迷惑大众，对社会稳定构成严重威胁。因此，诸葛亮将这种人列为五忌之一。

五、背信弃义，暗通敌人

这是指那些忘记自己的根源和立场，转而投靠敌人的人。在三国时期，糜芳就是一个典型的例子。他作为蜀汉的元老重臣，却在关键时刻背叛蜀汉投降东吴，给蜀汉带来了巨大的损失。诸葛亮认为这种人的背叛行为严重违背了忠孝仁义的原则，因此将其列为五忌之一。