上周因为考勤的事情，我跟校长吵起来了，言辞激烈时我拍了校长桌子……

事情是这样的：

周一早上我的早自习，学校要求7点40以前到校打卡。

我7点20到学校，走到学校门口时被学生家长拦住要沟通孩子的问题，我们就在门卫室旁边聊了一会，期间校长还从我身边走过去，我也跟他打过招呼了。

后来7点50早读铃响了，我跟家长说我得去教室了，然后着急慌忙去了教室，等早读下课已经8点30了，我才想起没签到打卡。

于是我去找到校长，告知他情况，他头都没抬：没按时打卡就是迟到。

我说我早上按时到校了呀，只是处理学生问题被家长耽误了时间，您早上也看到了啊！

校长慢条斯理地说，那你不还是没打卡嘛。

我明白了，他不是要老师打卡，而是在玩弄手中的权力！

最后我还是被按迟到处理了……

考勤——拿捏教师的紧箍咒。

一位教师朋友告诉我，她们学校请一天病假要扣200左右，事假200多，晚上开会不参加的扣20。

然而，某些人永远都是过场，在大部分教师必须刷脸每天四次时，有些教师有特权可以蓝牙打卡，有些人甚至可以修改后台信息。

还有的学校，教师只要离开学校大门就得请假，哪怕出去拿个快递十几分钟都算考勤。

不足一节课按一节课算，累计三节课算半天，五节课算一天，累计请假超过五天扣除当月所有补贴，外加绩效工资考勤奖。

一位同事电瓶车在上班路上被撞了，孩子的腿受伤了，同事打电话跟校长说了情况就带孩子去医院检查。

后来家人来了孩子估计没啥大问题，同事就火急火燎去学校了还是迟到了十五分钟，然后她看到考勤签到本上自己的名字后面赫然写着：请假两节课！

同事一气之下写下几个字：请假十五分钟。

不知道当时她是什么心情，反正我的心里是拔凉拔凉的，这是什么学校啊，毫无人情味可言。

我想起了白岩松曾说过的一句话：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。

之前我在一所村小支教，校长管理非常人性化，学校的考勤签到本有三个时间段：

家里有孩子不满一岁的考勤签到最晚9点；

怀孕的和孩子不满三岁的考勤签到最晚8点半；

其他教师8点前签到；

在不耽误上课的前提下，市区老师下午可以提前一节课离校。

这个考勤管理温暖了全校老师的心。

事实上大部分老师家里没有特殊情况都会按时到校的，并没有像考勤管理中那样来的晚一些。

即使偶尔有老师来的晚一些，也都会积极主动完成工作任务，有的老师作业没有批改完的，也会带回家批改。

后来那所学校撤掉了。过去快十年了，我们跟那位校长还时常联系，这就是人情味。

先进的学校把主要的精力放在管理学生上，落后的学校才会使劲的压榨教师。

教育管理要人性化，尽量解除老师们的后顾之忧，让他们安心本质工作，不受任何樊篱的束缚。

让他们心情愉悦地工作，不为一些人为的干扰所羁绊。