——【·引言·】——
文｜天中微人
编辑｜天中微人
35岁，在职场里就像一道不好迈过去的坎儿。在这之前，咱能大胆去尝试、放手去闯荡，就算不小心摔了跟头，也还有重新再来的机会。
可一旦过了35岁这个门槛，在职场上就得格外小心了，一言一行都得成熟稳重，稍有差池，就可能把自己的职业形象搞砸，晋升机会也没了，甚至被同事和领导看不起。所以啊，35岁之后的职场人，不管对谁，都要尽量别说下面这三句话，一说出口，在职场上真的特别减分。
抱怨工作的丧气话
在职场上，工作压力大、任务又多又重，这都是常有的事儿，偶尔心里头有些抱怨也正常。但要是35岁之后还总在同事或者领导跟前抱怨工作，那可就会给人留下消极、负面的印象了。
一会儿抱怨工作内容又多又复杂，一会儿嫌弃难度太高，一会儿又埋怨领导分配任务不公平，一会儿又指责同事不配合工作……这些抱怨的话，可能当时能让你心里头痛快些，可时间长了，在职场上，别人就会对你越来越不信任，也越来越不尊重。
同事们会觉得你就是个“负能量制造机”，都不想跟你一起共事；领导呢，会觉得你连解决问题的能力都没有，工作态度还不积极，以后有重要的项目、晋升的机会，压根就不会考虑你。
真正成熟的职场人，会把心思都放在解决问题上，而不是光知道抱怨。他们心里清楚，抱怨根本改变不了现状，反而会让自己的处境越来越糟。所以，就算工作再苦再累，也得学会自己给自己调节情绪，用积极的心态去面对，别整天把抱怨的话挂在嘴边。
贬低他人的刻薄话
在职场里，有些人就喜欢通过贬低别人来抬高自己，觉得这样能让自己心里头舒服些。但35岁之后的职场人得明白，这种做法可太不明智了。
在背后议论同事的工作能力不行，贬低竞争对手取得的成绩，嘲笑新人犯的小错误……这些刻薄的话，要是传到人家耳朵里，不仅会引发职场矛盾，还会让大家都讨厌你。
你就会被贴上“小心眼”“人品差”的标签，同事们都离你远远的，领导也会对你的人品和职业素养产生怀疑。
一个优秀的职场人，懂得尊重别人的努力和成就，还能发现别人身上的优点，并且向人家学习。他们知道，在职场上，大家合作才能一起把事情做好，一起进步，而不是靠贬低别人来凸显自己的本事。所以，不管啥时候，都别轻易说那些贬低别人的刻薄话，不然在职场上，你的路只会越走越窄。
大包大揽的空话
有些职场人，为了能在领导和同事面前表现自己，在还没把情况摸清楚的时候，就拍着胸脯承诺一些自己根本做不到的事儿。这种行为看着好像挺勇敢，其实特别傻。
你信誓旦旦地说“这个项目交给我，肯定按时完成”“这个问题我肯定能解决”，可到了实际工作的时候，因为各种各样的原因，根本没办法兑现自己的承诺。
这时候，你不仅会让领导和同事失望，还会把自己的信誉彻底搞砸。领导会觉得你这个人不靠谱，以后有重要的任务，绝对不会再交给你；同事们也会怀疑你的能力，都不愿意跟你合作。
35岁之后的职场人，对自己的能力得有个清楚的认识，接到任务的时候，要好好评估一下，别轻易许下根本做不到的承诺。
要是你真有能力完成任务，那就拼尽全力去做；要是心里没底，就老老实实跟领导和同事说明情况，看看能不能寻求点帮助，或者调整一下方案。只有这样，才能在职场上树立起可靠、值得信赖的形象。
写在最后
35岁之后的职场人，已经积累了不少工作经验，也有了一些人脉资源，正处在职业生涯的关键时期。这时候，我们更得注意自己的言行举止，别说出那些减分的话。
要学会控制自己的情绪，保持积极的心态；要尊重他人，善于跟人合作；要诚实守信，说到做到。只有这样，我们在职场上才能稳稳当当地往前走，实现自己的职业目标，赢得别人的尊重和认可。不然，一时嘴快说错话，可能就得付出沉重的代价，让自己在职场上的路越走越难走。
