今日「五一国际劳动节」（International workers' day或者May Day)，​每个打工仔的背后，都有一个平凡小故事。 在五一国际劳动节到来之际，笔者向每位正在打拼的的打工仔致敬，感谢你们在自己的岗位努力辛勤工作。 滴水穿石、积少成多，共筑民族复兴梦想，实现中国梦，创造全体人民更美好的生活，就让我们一起努力，包括港澳台同胞包在内，共创中华民族伟大复兴的美好未来！ ​今日笔者撰文，题目为:「欢迎最低工资一年一检新机制 保障基层打工人收入」。

香港的法定最低工资在2011年实施，常时的时薪定为28元，之后由最低工资委员会每两年一检，曾4次上调，但于2021年首次冻结，最低工资维持时薪37.5元。 直至前年展开新一轮最低工资水平检讨，委员会终达成共识，并向政府提交建议，将最低工资上调2.5元至每小时40元，去年5月1日起生效，升幅为6.7%，是事隔4 年再次调整。 去年逾1.7万人正赚取现时40元的最低工资，劳工界多次提出希望修改机制。 前年施政报告提出要检讨机制，最低工资委员会去年10月完成两轮公众咨询，并提交报告。 早前有劳工界提倡增加最低工资至55元。 有商界则认为最低工资削弱本港竞争力，不应该再实施。

然而，在五一国际劳动节前夕，笔者留意到香港保障基层打工仔福祉的法定最低工资检讨机制进一步优化。 香港特区行政长官日前会同行政会议已接纳最低工资委员会有关优化该机制的建议，厘定工资水平由过往每两年检讨一次，加密至「一年一检」，并引入方程式计算工资水平，与通胀、 经济增长等因素挂钩。 新机制5年至10年后再作出检讨，首个按新检讨机制得出的法定最低工资水平将于明年5月1日生效。

据笔者了解，是次经进行广泛咨询及参考过往检讨法定最低工资水平的经验，最低工资委员会建议实行「一年一检」，可令法定最低工资水平更紧贴社会经济变化，以及更有效保障 基层雇员的收入。 新增方程式计算，先计算「共享经济繁荣」因素，即最近一年的实质本地生产总值增长率，减去最近10年的实质本地生产总值趋势增长率；把这个数除以5，上限 是一个百分点，然后加上反映基层雇员在日常生活面对的通胀压力、整体甲类消费物价通胀指数，就会得出最低工资调整幅度；幅度下限为零，即新机制「只加不减」 。 如按方程式计算，由目前40元加至41.8元。

对此笔者表示欢迎，最低工资是保障基层打工人的基本权益，目前世界主流的国际城市基本都实施的政策。 香港作为国际大都会，当然有必要实施和保持，「一年一检」除了可减少劳资争拗之外，亦能在劳资两方取得平衡，亦体现香港走在国际文明的前列。 但可要知道，打工仔工资过高增加商家成本，导致成本转介消费者，消费者不接受导致北上或去其他地方消费，而商家无生意导致结业到打工仔失业就是一个恶果循环。 同一道理下，地产商和业主也是，｢势不可去尽，话不可说尽，钱不能赚尽，凡事太尽，缘分势必早尽。｣

笔者希望劳资双方及业主们都可以明白，香港正处于“由治及兴”起跑线，即经济转型、产业转型的关键阶段。 香港必须破除旧思维思想，放下利益争议，解放思维大胆创新求变就是当务之急，否则只会被内地其他城市越抛越远，失去竞争力，最后谁赢谁输?

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作者简介：高松杰，人称高Sir，男，香港建设力量KOL、时评人，大湾区创业者、湾区推介官、2023深圳十大好网民，工商管理硕士，本科修商业、公共及社会行政， 多个平台均有文章及视频专栏，发放爱国爱港正能量，讲好中国故事及香港故事。

香港再出发共同发起人、香港菁英会副主席、网络红人工作者协会创会主席、阳江市政协委员、中国青年志愿者协会理事、河南省青联港区常委、香港青年发展委员会民族自豪感 及国民身份认同行动小组增补委员、九龙城区扑灭罪行委员会委员、家维关爱队成员