近日，北京某科技公司员工杨某与公司CEO王某在全国会议上发生言语冲突，公司以此为由解除杨某劳动合同。杨某不服，认为领导先出言不逊，自己才反击。双方对簿公堂，法院最终判决公司赔偿杨某84万元。
事件回顾杨某于2008年1月入职北京某科技公司，双方于2011年2月25日签订无固定期限劳动合同，约定杨某担任总务部主任。公司《员工手册》规定，不论何种理由与对象，在公司发生辱骂、打架、斗殴行为之一者，公司有权予以辞退。
2020年3月4日，集团全国校区管理人员会议上，公司CEO王某与杨某就部门组织架构调整以及杨某个人职务调整发生争议，双方发生言语冲突。公司随后作出《解除劳动关系通知书》，认为杨某辱骂CEO王某，违反公司相关规定。
杨某辩称，公司会议时，因部门架构调整对自己不利，自己只是进行合理询问，但未得到合理答复，是CEO王某先进行挑衅和辱骂，自己才做出了语言的应激反应。
法院判决一审法院认为，公司主张杨某利用工作便利，谋取私利，但提交的现有证据不足以证明。且在此次事件中，公司CEO王某首先出言不逊，之后杨某予以言语反击，在公司未对王某进行处理的情况下，仅针对杨某做出解除劳动合同的决定在一定程度上存在显失公平。故法院判决公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金843480元。
公司不服，提起上诉。二审法院认为，公司提交的现有证据不足以证明杨某存在利用工作便利，谋取私利的情形。且在此次事件中，公司CEO王某谩骂在先，之后杨某才予以言语反击，公司仅针对杨某做出处理，显然不妥当，构成违法解除。故二审驳回上诉，维持原判。
结语工作中出现摩擦在所难免，但不管是管理者还是劳动者，都应持冷静客观的态度处理。通过积极的态度和恰当的方法来化解
