网友（以下称呼她为小A）在某社交平台发帖讲述了她过去五年的职场经历。

字字泣血。

虽然小A上了全国人民心里最向往的“岸”，但是她却在这里度日如年，心力交瘁。

小A是应届生上的岸。

大四下学期，她稀里糊涂报了个家乡的基层单位，因为那个岗位限制条件比较多；再加上她老家处在十八线城市，所以她不费吹灰之力，易如反掌地上了很多人梦寐以求的“岸”。

和所有国内的父母一样，网友的父母对此表达了满心的喜悦与激动。

我家有女，已成参天大树。

小A如愿成为了父母的骄傲和天字第一号孝女。

当时的小A在快乐之余，心里隐隐约约有点担忧。

她生性自由散漫，这陡然去了严谨的“岸上”，会不会不太适应？

但是，上了岸，谁会轻言放弃？

更何况她仔细盘算了一下，自己学历有限，又不是特别有事业心，想做出一番成就，既然只是想拿着安稳的工作，过好自己的小日子，那进入体制内难道不是最稳妥的选择吗？

铁饭碗，我来啦！

阳光开朗活泼的小A就这么走进了基层业务部门，她说一开始一切向好，蒸蒸日上。

她的同事们都还不错，山高皇帝远，也没有多少官僚气息。

她就这么每天做着窗口服务的工作，不慌不忙，清闲自在。

然而，很快她工作上的转折就来了。

几个月后，机构重组，她所在的部门就被合并了，网友就突然从窗口升级到了办公室。

她的噩梦开始了。

当时和小A一起“攀升”还有一个主任，是她所在部门的领导。

小A是这么形容他的，这位领导是典型地在小城市体制内能混得风生水起的那种人。

在职场动力学上，有这样一种概念：踢猫效应。

“踢猫效应”，就是指有的领导会用责骂比自己权力低的下属来发泄压力，而且这件事情或许会造成连锁反应。

高阶的主管责骂较低阶的下属，而这些下属会再责骂更低阶的部属。

而小A的这位领导就把这种效应贯彻得死死的。

只要他从上级领导这儿吃了瘪，就会想办法从他们这些小手下这儿把场子找回来。

这样的人为了往上爬往往会抛弃尊严，而他的尊严就需要在更弱势的下属这里找回来。

小A说她的领导是一个没有任何现代化平等观念的人，认为下属就应该是自己的附庸，但他又特别善于做表面功夫，给自己弄一个幽默风趣和蔼可亲的形象，时常把“咱们都是一家人”挂在嘴边，还经常亲切地网友说：“你就是我的好妹妹。”

小A自问自己已经尽到下属的工作职责：她对这位领导的所有的安排照单全收，也从来没有过言语上的冲突。

然而，像她领导这种对权力关系敏感的人，总是能从细枝末节中嗅到网友内心深处的一丝不屑和隐秘的骄傲。

刚好那会儿部门又来了个很“会来事”的新人。

小A说，由于这位新人相当善于做小伏低，精通“拉踩”之道，在她的反衬下，很快网友就成了领导和新人共同的眼中钉。

这位新人其实并没有正式分配到办公室，小A单位的规矩是新人都需要到基层工作，她不想去，可是小A科室编制已满，于是她滋生了这样一种想法：只要她网友挤兑走，那么她不就有位子了吗？

新人很会卖弄，让人觉得她是个很能干的人。

于是，小A的领导也起了心思。

无奈，小A条件相当过硬：她到此地履职不到半年，专业又对口，领导有什么好借口调走她呢？

小A说，后来领导就走上了“职场霸凌”这条道，逼她就范，主动挪窝。

其后的一两年的时间，只要小A犯一点点错误，或者压根什么事都没干，领导也会在部门大会上或点名或不点名地批评她。

且这位领导走的都是“对人不对事”的风格，对她本人的批斗充满了人格侮辱和人身攻击。

举例来说，小A撰写的材料里，不小心出现了一个错别字；那么领导就会认为她社会交往复杂，心思没放在工作上。

例如，小A随口夸一句兄弟单位某个活动做得好，他就破口大骂问小A是不是想走；如果想走，他马上给对方打电话，把她弄过去。

例如，她不肯给嘴上巧舌如簧，但是能力细碎破烂的新人收拾烂摊子，那么小A就被戴上“不团结同事，搞小团体孤立新人”的帽子，被贬低为“心思恶毒、道德败坏”的人。

而且以上场景全都是当着全科室所有人的面进行的。

小A的领导不止一次在开例会的时候说，如果觉得不满意，可以马上给他打报告申请调走，他会马上给局长报告。

小A看透了他的心思，觉得不争馒头争口气，绝不能如此遂了他们的愿，所以她靠着一点倔强强撑下去。

然而，这段经历让小A的精神受到了极大的创伤，她被诊断出了重度抑郁和焦虑，吃了很长时间药。

领导终于意识到这样下去可能会出事，并且此时新人因恃宠而骄得罪了很多人，她的能力也被大家熟知，这个领导就潦潦草草把新人打发走；希冀着小A能够把这一切当作没发生。

领导相当擅长诡辩，很爱说教；小A几次三番找他对峙，最后都能被他反插一刀，说成是“你要找找自己的错”，还能顺手给自己树立一个“无辜又辛苦还不被人体谅的老大哥”形象。

小A说，此时她已经破碎了。

她曾经是一个活泼开朗，鬼马精灵的人。

现在却严重失眠，精神涣散，每次想到那个地方，就无比窒息。

后来由于她的状态出了重大问题，领导也知大事不妙，给她放了一个月假。

等她回来后，领导已经高升到上级部门，和小A不再有机会。

介于这个领导有继续一路走高的梦想，小A不打算让自己的乳腺继续憋气了。

她直接将她所说的内容，配上大名，和详细细节发到自己的朋友圈了。

虽然不出意外被要求删除文章，但是曝光时长足够，想看到的应该都能看到了。

小A“好心”发消息给他，让他去看看自己的檄文。

领导一个字也没有敢回。

可谓“天道好轮回”。

小A的帖文结局就停留在了这里。

生活不是爽文，只是无数个小人物试图在生活的旋涡中不断挣扎，自我救赎。

看到这里，你心里第一个想法是什么？

这篇帖子下面大部分网友都和我一个想法：抱抱你，希望你能够尽快翻篇，忘掉过去，拥有新的人生。

但是等到我看了评论区，才发现了一个很令人惊恐的角度。

你有注意到我的叙述是领导怕小A出事，从而前途受阻，因此给小A放了一个月假吗？

这也是小A当时的认知。

而评论区的网友们却一语惊醒梦中人。

他给你放假，是不是因为正好他升职要公示啊?

小A回答网友：

是的，他怕我影响他，那时候我的所有信息途径都被他切断了。我不知道这些消息，就自己在家里内耗了一个多月，回来这位领导已经步步高升。木已成舟。

现代社会比江湖复杂的多。

至少在金庸的武侠江湖里，君子重诺。

不是君子的，也重诺。

就连欧阳锋都会因为察觉自己失信，强迫黄蓉为自己翻译《九阴真经》而面露羞愧，不敢在人前现身。

但领导不会。

因为职场不讲江湖道义。

武侠世界压根不存在。

每次想到这点，都会很悲伤。