平时嘴上叫着"相亲相爱一家人"，翻脸比翻书还快！职场撕逼大戏上演，老板怒怼前员工，谁是谁非？

这年头职场上的事儿真是五花八门。前几天听说一个大瓜，把我都给整不会了。你们听说了吗？就是那个开餐饮连锁店的汪小菲，跟他前员工孟贺闹得那叫一个不可开交。这俩人可好家伙，是真的杠上了。

说起来这事还挺有意思。10月14号那天，汪小菲搞了个公司团建，带着员工们去香山玩。谁知道一回来就搞了这么一出。你说这团建是来放松的，结果倒好，直接变成了批斗大会。汪小菲当着所有人的面，把孟贺给数落了个遍。

你们可能不知道，这孟贺之前是汪小菲公司的运营。这两年来，这哥们可没少在网上diss汪小菲和他的公司。什么拖欠工资啊，诽谤侮辱啊，反正是把能扣的帽子都往汪小菲头上扣。我寻思着，你说你离职了就离职了呗，干嘛还老抓着不放？这不是给自己找不自在吗？

不过话说回来，汪小菲这次也是够狠的。趁着团建的机会，当着一帮员工的面，把孟贺批判得那叫一个体无完肤。这操作，我都不知道该说什么好了。你说你是老板，多少也得给自己留点面子，这样搞是不是有点太low了？

汪小菲在视频里说的那些话，可以说是把孟贺给骂得狗血淋头。说什么孟贺私自用公司账号带货，违背合约接活，还未经允许就解约。这哪是员工啊，简直就是职场奇葩啊。不过最厉害的是，原来这俩人早就打官司了，而且汪小菲还赢了！这下可好，孟贺的脸都不知道往哪搁了。

最绝的是汪小菲最后那句话，说什么孟贺再敢侮辱诽谤，就会给他们在法院提供更多证据。这话说的，简直就是在孟贺头上悬了把刀啊！我估摸着，孟贺听完这话，怕是得躲在被窝里哭上好几天。

说真的，这种职场纠纷真是让人头大。本来老板和员工应该是一条船上的蚂蚱，结果现在倒好，闹得要对簿公堂。这种事情搁谁身上谁能高兴？但是话说回来，职场就是这样，你不狠人家就欺负你。孟贺既然敢跟老板叫板，那就得做好被反击的准备。

最逗的是汪小菲最后带着员工喊口号那段。我的天，这阵仗，搞得跟起义似的！不过话说回来，这种团建方式还真挺有意思。既给员工们打了鸡血，又顺便diss了前员工，可以说是一箭双雕了。

看完这事，我就在想，这孟贺是怎么想的。你说你好好的干嘛要跟前东家杠上呢？这下好了，不仅官司输了，还要被全网嘲讽。你说你图啥呢？是为了一时痛快，还是真有什么冤屈？

当然了，对汪小菲来说，这次公开发声也是个不错的PR机会。澄清了谣言，树立了企业形象，还给自己刷了波存在感。不得不说，这波操作还挺高明的。

不过说实在的，这种公开撕逼的做法，对双方都没什么好处。一个是前员工，一个是老板，闹到这种地步，说到底还是沟通出了问题。要我说，有什么矛盾不能私下解决吗？非得闹得满城风雨，这不是给自己找不痛快吗？

再说了，现在网络这么发达，这种事一传十十传百，对双方的名声都是一种损害。特别是对汪小菲来说，他可是个公众人物，更应该注意自己的言行。虽说是为了澄清事实，但这种方式未免有点太过激了。

话说回来，这种职场纠纷也给我们提了个醒。在职场中，我们到底该怎么处理与同事、上下级之间的关系？是该忍气吞声，还是据理力争？这个度可真不好把握。

有人说，在职场中就该明哲保身，遇到不公平的事情也要忍着。可是，如果每个人都这么想，那这个社会岂不是越来越不公平了？但是如果像孟贺这样，动不动就对簿公堂，那也未免太极端了。

其实吧，我觉得最关键的还是要讲证据，讲道理。如果真的遇到不公平的待遇，首先应该跟公司内部沟通。如果沟通不行，再考虑通过正当途径维权。但不管怎样，都不应该像孟贺这样，在网上乱说一通。这样不仅解决不了问题，反而会给自己惹来麻烦。

对于公司来说，也应该建立健全的员工沟通机制。有什么问题大家坐下来好好谈，实在谈不拢再考虑其他办法。像汪小菲这样公开diss前员工的做法，说实话，也有失偏颇。

总的来说，这次事件给我们上了一课。在职场中，我们既要懂得维护自己的权益，也要学会用合适的方式去解决问题。无论是员工还是老板，都应该互相尊重，用理性的态度去处理矛盾。

最后，我觉得无论是汪小菲还是孟贺，都应该好好反思一下。作为公众人物和企业家，汪小菲更应该注意自己的言行，用更加成熟的方式去处理问题。而孟贺呢，也应该明白，有些事情不是靠在网上喊几句就能解决的。

说到底，职场就是一个小社会。我们在其中，既要学会保护自己，也要学会与人相处。只有这样，才能在这个复杂的环境中立于不败之地。

这次的撕逼大战，说白了就是一场没有赢家的战争。不管是汪小菲还是孟贺，估计都没捞着什么好处。倒是我们这些吃瓜群众，看了一出好戏。

不过话说回来，我们也不能光看热闹不嫌事大。毕竟谁也说不准，下一个遇到这种事的会不会是自己呢？所以啊，我们还是应该从中吸取教训，学会在职场中更好地保护自己，同时也要学会用更加成熟的方式去处理问题。