【自述】我83年参加工作全民合同制，86年合同期满后辞职，87重新找个单位但是没有调转直接入职，想问一下这三年还算不算工龄？
【解答】辞职与工作调动是有很大区别的。辞职是因各种原因，包括主观原因与客观原因，个人主动与工作单位解除劳动合同关系的一种行为。
工作调动分组织调动和个人调动，因工作需要属于组织调动，提出需要到适合自己专业与特长单位工作属个人调动。组织调动一般不会有什么问题，个人调动前需要履行正常的调动手续，一般都是接收单位同意接收，原工作单位同意放人，在双方单位协商一致的情况下，期间需要办理正规的人事档案、工资、福利待遇移交调动手续。工作调动与辞职最大区别就是，档案有工作调动介绍信，原企业工龄与新企业工龄前后衔接，不会因工作单位变动受到任何影响。
你是1983年参加工作的全民合同制工人，1986年合同期满后辞职，重新找工作，进入新单位，与原单位没有办理正常工作调动手续，原单位三年合同期不被计算工龄。
如在原单位不辞职，按正常调动工作流程办理调动手续的话，即便到新单位，这三年工龄会和以后的工龄连续计算，参加社保后，如档案中有招工审批表，这三年工龄还会认定为视同缴费年限。
1986年10月国家实行企业全员劳动合同制后，新招收的工人均为合同制工人，他们档案中已没有劳动局的招工审批表，只有劳动合同，他们进厂即缴纳社保，可以说，他们是企业第一批缴纳社保的人，这批合同工只有实际缴费年限，而无视同缴费年限。
那么，参加工作即缴纳社保，因个人原因辞职，辞职后此前工龄会不会有影响？参加工作后即缴纳社保，就是有了实际缴费年限，实际缴费年限不会因开除、除名、辞职而受任何影响。
所以说，辞职也要分情况，对于有参保前工龄的人来说，千万不要动不动提出辞职。对于没有参保前工龄，只有实际缴费年限的人来说，辞职对实际缴费年限没有任何影响，但不提倡辞职，毕竟现在找工作很难，需要热爱和珍惜自己当前的工作岗位。
图片来自网络
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