#职场技能争霸赛#男人工作上的成绩就是前进的动力，也是一个人的脸面。尤其是管理层，更需要用业绩来证明自己存在的价值。可我作为身居要位的领导，负责整个公司的技术难题，却被入职不到1个月的实习生给打脸了。
我叫王建，凭借自己精益求精的技术能力，成功出圈，成为负责集团技术领域的主管领导。我的技术水平，全公司拔尖，没有我解决不了问题。所有与技术有关的问题，都能给我带来很大的满足感。
可这一次，我却真的遇到坎了！为了解决问题，我带着全部门的所有员工，加班加点的干了大半个月，不但没有把问题解决掉，反而连解决问题的方向都没理清楚。
就在我挠耳挠腮，快要崩溃时，问题却到了解决。解决问题的是一个来公司不到一个月的实习生。但是问题解决的过程，却让我五味杂陈。
现在一想到当时的感觉，我都忍不住怀疑自己。不过也正是这次打脸，让我意识到我对人生的定位，我开始犹豫还要不要坚持走技术路线。
一、单打独斗，不如寻找“外挂”
从这个来公司不到1个月的实习生解决问题的过程中，我虽然颜面扫地，但却让我意识到圈层的重要，要想穿越阶层，不受固有思维限制，就必须用成长的心态带动成长。
这位实习生之所以能解决问题就是因为他背后有高人的表哥。他表哥是跨国公司资深技术人才。所以，从那以后，我明白，一个人再怎么努力也不可能解决所有问题。我开始接近高人，想让这些高人成为我的“外挂”。
二、成长需要成长心态，突破圈层
于是，我以技术为核心凝集力建立圈子，高超技术就是进入圈子门票。如果单从技术看，这是一个很不错的圈子，里面的人都可以通过圈子里的技术力量实现开挂人生。
可慢慢地，我却发现，这就是个圈层效应，与吸引力法则相似。当下是大数据时代，算法能给我们的生活带来便利，根据你我的行动轨迹分析出你我感兴趣的事情。只是这种事情在满足你消费需求的同时，却也让你的视线变得越来越窄。只有突破这个圈层壁垒。
三、利他是建立全新人脉前提
要想打破这种成长困局，有强大的人脉、变现思维、圈子优势，就能改变吗？其实要想更加高效的搞好社交能量，更好的运用圈层优势，同时实现圈层突破，优势互补。最好的办法就是用成长带动成长，用成就换得成就，用利他帮助自我。
当我想清楚这一点后，我意识到要想实现时间价值很高的人生，只要突破技术瓶颈，实现圈层跃迁，必须先要拥有一颗利他之心，然后用成长带动成长，在外力地作用下，提升自我，引爆资源。
