为切实加强党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用，宝塔区李渠镇党委根据党员年龄阶段、党员结构、文化层次等特点，针对高龄党员、普通党员、年轻党员，创新三种管理模式，引导党员在基层治理中当示范、作表率，推动全镇各项工作高质量发展。

“关爱＋奉献”模式，高龄党员管理有温度。对因年龄、疾病等原因导致生活困难、行动不便的老党员实行“关爱”管理，发挥党支部委员、年强党员的作用，定期上门走访慰问、开展暖心服务，利用主题党日或节假日，开展各种形式的慰问，共走访慰问困难老党员、退伍军人13人。对年龄偏大、经验丰富、身体健康老党员实行“奉献”管理，发挥其党龄长、党性强，威望高优势，为村集体发展出谋划策，从事矛盾纠纷化解、征地拆迁等棘手工作，敢于说公道话、办实在事，甘于奉献、勇于担当，用自己的一言一行诠释共产党员的奉献与担当，传递着向上向好的社会正能量，全镇24个党支部利用“茶余饭后”时间组织邀请老党员、老支书为大家讲授老故事、党课70余次。

“网格＋双重”模式，普通党员管理有强度。对非在职党员实行“网格管理”，建立党员网络化管理制度，以党员居住地为中心联系周围群众，实现党员联系服务群众经常化、全覆盖。按照“一岗多责”原则，压紧压实服务员职能，自觉当好“信息采集员、纠纷调解员、民意联络员、政策宣传员”，每名党员每月至少走访所联系户1次，实现了小事不出“网”、大事不出村、矛盾不上交，累计为群众办实事100余件。对在职党员实行“双重”管理，在落实好“网格”管理同时，村“两委”中的党员实行巡村巡组、民情走访制度，每周至少安排1天时间对所辖自然村、村民小组等进行排查，着重查找护林防火、信访矛盾、安全生产、违法建筑等方面存在的问题，做到现场发现、现场解决，及时了解困难群众的生活情况，带头发展致富产业，累计解决相关问题40余件。

“跟踪＋培养”模式，年轻党员管理有深度。对新发展年轻党员实行“跟踪”管理，坚持每名新发展党员由第一书记、党支部成员、老党员联系培养，围绕组织生活、教育培训、发挥作用等方面结对“传帮带”，督促新发展党员按时参加组织生活，完成分配任务，全年培养入党积极分子17名，预备党员15名，党员12名。对有发展潜力年轻党员实行“培养”管理，充分发挥各自特点特长，鼓励主动参与村级事务，积极参加各项活动。目前，纳入村级后备力量48名，纳入村级后备人才库60余名。

来源：延安党建