她在节目中表示，自己以前是新人的时候，肯定会被其他演员欺负，“比如说总是指指点点，说你走错位了，挡住我的光了之类的，他都是在所有人面前说的，给人一种下马威的感觉”。但自己都忍住了，“因为我是一个很冷静的人，我不想影响到大家的进度和情绪，什么都不想计较”。

但佘诗曼也表示，自己会给每个人三次机会，如果超过这个底线，那就不客气了。

她更在访问表示，当时就有一位男演员挑战了自己的底线，最终令她忍无可忍：

“最后一次，他在很多人面前又说我了，还记得是在拍外景。拍完这场戏后，我就把他拉到一旁，我说我每个人给三次机会，你已经用完了，你不要再这么欺负我，我一定跟你斗到底，因为我没有错的，我后面没有眼睛，我挡住你的光你的镜头，我不是故意的，你可以好好说，你叫我站旁边一点我可以的。”

经过这次，这位男演员过后就没有再欺负她了。

对此，有网友评论，对待不公平对待就要这样。

也有人表示，自己初入职场时，也会被欺负。

入行十二年来佘诗曼成绩斐然，其主演的《金枝欲孽》、《十月初五的月光》、《凤凰四重奏》、《岁月风云》、《宫心计》等剧集深受观众欢迎。今年1月，佘诗曼凭借《新闻女王》的文慧心一角获2023TVB颁奖礼“大湾区最喜爱TVB女主角”和“马来西亚最喜爱TVB女主角”，以及最有含金量的“最佳女主角”。这已经是佘诗曼三封“最佳女主角”。

遭遇职场霸凌怎么办？

职场霸凌，泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为，包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。

如果霸凌只是个别人的行为，遇到这样的同事、上司，抗争可以代替离职。

1、收集证据。证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录(截图)、电话录音、现场录像、证人证言等。

2、申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见。如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害)，可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。

4、申请劳动仲裁。面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《民法典》等清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理;准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。

5、面对不清楚的书面通知或协议不要轻易签字，以防有风险。

@职场人

人与人相处

应保持基本的礼貌和尊重

无论何种形式、原因的

言语、心理、肢体上的职场霸凌

都是不可触碰的红线

来源 | 新闻晨报 刘一鸣 综合报道