从个人的发展角度来看，新人就是不应该急于表现。

身为新人的你还没有挑大梁担重任的能力，你想表现什么？表现如何把工作搞砸了吗？还是表现如何当众出丑？

至于成为“小透明”什么的，这不是你害怕就能解决的问题。

如果不幸成为了小透明，那就说明你真的还没有足够的能力，就是不行，就活该当个小透明。

这话说得不客气，但是不客气又怎么样，这就是事实啊，你没有足够的能力，就别逞能，安安分分的做你该做的事情。

有些新人上来就想搞“亮剑”，不是不可以，拿着“亮剑”精神来展现你的决心没问题，但是你有什么能力去解决工作中的问题？

基本上是没有的！

所以，老老实实的趴着，好好的学习，给别人打下手，当个预备队，这才是新人应该做得事情，不要好高骛远，也不应该好高骛远。

有句话叫做“磨刀不误砍柴工”，新人就是在大家都认为你应该磨刀的阶段，这个阶段如果你的刀没有磨好，就跑出去砍柴，等到以后不会再给你磨刀的时间，你提着个钝刀去砍柴，跟得上节奏吗？

我以前还在单位上班的时候，我的部门领导是一个很有包容心的人，他对那些年轻员工的要求非常低，三年之内，你可以不用挑大梁，但是每年都要让我看到你的进步，三年之后，我就不会再给你们成长的机会。

有些新来的小年轻着急表现，只要是在工作上表现的，一律都会被丢到后勤岗位上硬磨一段脾气，然后跟着师傅混三个月到半年，一年以内想要独自干点什么事情，想也别想。

开始的时候很多人都不愿意，但是时间久了，大家也就没有意见了，因为队伍的稳定性超级高，虽然还是会出问题，但是新人既得到了保护，又得到了锻炼，新手期一过，立刻就能够成为即战力。

当然，这里说的是一些大的公司企业，会给新人留下成长的时间，而在一些竞争激烈的行业和公司企业里，新人的处境就会比较困难。

如果新人适应的速度太慢，领导和同事都会不耐烦，甚至真的会把你变成小透明。

这个时候，也没有别的办法，除了让自己快速成长之外，别无选择。别人工作八小时，你可能要工作十六小时，别人可以休周末，你需要住公司里……

只要挺过了一段时间，你的能力上来了，业务熟悉了，环境也适应了，想不出彩都不可能，新人能够快速成长，放在哪里都是耀眼的存在，不会有人忽略你的，你想变成小透明都不行。

而这中间没有可以把握的“度”，要么你老老实实的磨刀不误砍柴工，韬光养晦，要么你疯狂成长，让别人艳羡你的高速成长。

如果你想取个中，最后取到的不过是真正的平庸……