@郑健教授
打造学习型组织，但是我们在这个过程当中，总是会有一部分人不能跟上节奏，不能统一思想，总是觉得自己有自己的一套东西，所以我们必须要进一步挖掘项目背后许多基础的东西，还要学习。学过心理学的人都知道，任何一个人要想达到从不知道到知道，然后再到理解认同，再走进团队、去执行，这一连串的过程变化才能产生结果。拿我们“网红生日宴”项目来讲，现在在全中国知道这个项目的人显然不多。那么由不知道到知道，这需要我们早期创业团队成员必须不辞辛苦、不断延伸、传递信息、传递我们的声音，然后才能让知道的人越来越多。知道了这个项目不一定能理解，有些人就把它等同于一个传统的餐饮行业。但他不知道，虽说我们抓住了餐饮行业的一个细分市场，但是我们关注的点不在餐饮本身，不在蛋糕、鲜花、礼品本身，而在运用互联网思维，插上互联网基因的翅膀和金融证券化的翅膀构建大数据，很多人没弄懂。弄懂就会认同我们？那也未必。所以这个过程在前期很不容易，只有听懂了，理解了，认同了，才能够走进我们的团队。而只有走进团队以后，还要听话照做，虽然有些人也跟着我们走进来了，但在这个过程里面，有的人自以为是不愿意听话照做，总是觉得自己有一套，虽然不占大多数，但是有一个都会影响团队。
任何事情如果不能够很好的去理解、去认同、去执行、听话照做，哪会有结果？很多组织问题往往不在项目本身上，而在于思想不统一、观念不一致，往往在执行的过程当中就会偏差。所以我们要做到四个统一就必须要不断的学习，不断的改变认知，提升认知，增强智慧，增强凝聚力。这里讲到了四个统一，第一：统一思想；第二：统一目标；第三：统一指挥；第四：统一行动。有统一的思想做前提，就有了共同的价值观，就很容易达到方向目标的一致性。我们的目标：短时间内是上市，更长远的是落地，再更长远的是建立产业基金，扶持更多的上市公司来改变所有合伙人的家族命运，改变个人的幸福指数，最终达到理想和成功的人生。有这样的目标，大家如果愿意接受这个组织给你的职责和任务，能够形成统一指挥，不掉队就能取得胜利。达到这样的效果，那么你就会统一行动，一旦一个组织目标方向是正确的，拥有了统一的行动，成功是自然而然的事情。我为什么对上市一点都不怀疑。我们只要打造良好的团队，抓住一个互联网基因的项目，加上优秀的团队，这是很多孵化机构追捧的，这样好的项目我们又有什么担心的呢？一、什么是大道至简？什么是返璞归真？这个世界复不复杂？为什么？讲到大道至简，就得给大家讲什么是大道至简。“大道至简”从字面上来讲很简单，就是往往很多大道理本身是很简单的，也就是说真理往往是简单和朴素的。为什么很多人还是抓不住，因为人心有问题。复杂的不是事、复杂的也不是道理、复杂的是人。所以说大道至简，当你明白这些道理的时候。你很有可能就开始改变过去患得患失、极端自私、自以为是的毛病。学过心理学的人都知道，只有不成熟的人才完全以自我为中心，才自以为是、固步自封、情绪化，这往往都是不成熟的表现。人到成熟以后，就开始意识到尊重别人，就开始学会换位思考，理解别人。我总是喜欢讲一句话，叫你要懂我，你越读懂了我，越能够感受到我脑子里的东西对你的价值，目前在昆明已经有少数几个人完全能够懂我这个人，懂我们的项目，而不再去计较某些瑕疵。你如果天天盯着别人过往的一些缺点，就找不到学习的方向。做人做事，简单质朴，认真高效。什么是返璞归真？返璞归真，就是要找到本源，找到本源才豁然开朗，才能感受到原来大道至简。人生整个过程往往是一开始什么都不懂，感到迷茫和困惑，感到焦虑且找不到方向，但是等你通过不断学习改变了认知，用第一性原理去思考，慢慢就会发现原来这个世界如此简单。所以我前面讲过，复杂的不是事物也不是项目，不是这个环境而是你自己。你的心思多了自我意识强了，天天去盯别人的毛病那么麻烦就来了。
二、为什么说做好自己比什么都重要？怎样才能做好自己？为什么说做好自己比什么都重要？这是两个问题，一个是怎样做好自己，为什么说做好自己比什么都重要？首先你要想一想你的人生历史是由谁写的？你的事业发展要依靠谁？在我们的生活当中存在着这样一种人，也不照镜子看看自己怎么样，而天天盯着别人的毛病问题品头论足，也不想一想眼睛盯着别人的时候你自己怎么样，如果盯着别人的优点你才能学习，而偏偏喜欢盯别人的缺点。谁没有缺点，吃五谷杂粮哪有不生病的。人在社会当中历练，越是喜欢奋斗的人摔的跟头越多，越是喜欢创新的人往往就会有失误。由于你的单纯，你的善良可能在某些阶段被人利用欺骗，甚至搞得自己人生也进入了灰暗。但是你内心的强大、人品的端正就决定了你把那些曾经有过的灾难看成是向上进步的阶梯，你最终必然会成功。所以，碰到这样的人还不跟他学，而总盯着某些问题有意义吗？我们有很多人不懂得去全方位看人看事，也不懂得分辨哪一种类型才是最值得尊崇和学习的。比方说我们把一瓶茅台酒跟一瓶矿泉水进行对换，也就是说把茅台酒的瓶子装上水，把矿泉水的瓶子装上真的茅台酒，让你选择，你会选择要哪一个？我们有很多人可能就会拿那个装水的茅台酒瓶，而不愿意拿那个矿泉水瓶，他明明知道里面是酒，是真的茅台也不愿意去拿矿泉水瓶，而愿意拿茅台酒瓶，这其实都是只被表面现象所迷惑。就像我们讲课一样，如果一个老师有真材实料，哪怕他不搞花拳绣腿、不搞那些宣传的噱头，但是你听了他的课能够产生真正的价值，能够真正提升自己的智慧，你应该关心和尊崇的是这样的老师，而不是去关注那些只有花拳绣腿的人。所以这个里面道理很简单，通过对茅台酒和矿泉水瓶的选择就能判断出你是只重表面现象，还是看事物的本质。如果你能看懂本质，天下哪还有困难，哪还有挫折？明眼人也会看出，我们成功是顺理成章的，我们最终达到的高度是没有悬念的。所以在这里、我反复要强调做好自己，不要管别人。别人怎么样，结果是好是坏是他来负责，不用你负责。真正重要的是你究竟该怎么看自己。如果你人生半百依然两手空空，依然没有社会上的一些名望，就应该判断自己到底做错了什么。如果能够幡然醒悟，从头开始把握好一个机会你还可以从头再来，但真的到了七老八十，那也就麻烦了，是不是这个道理？所以我们一定要改变观念，真真正正意识到无论过去怎么样、别人怎么样，都不重要。只要从现在开始下定决心转变自己的观念，提高自己的认知，增强自己的智慧，快速行动起来，抓住“网红生日宴”这个机遇，你从此改变人生没有悬念。
怎样才能做好自己？有四个方面的步骤：第一：调整心态、转移关注点。从现在开始积极起来、热情起来、阳光起来，把关注点从关注别人转移到关注自己。第二，开始谦卑，把头低下。不要觉得自己了不起。我以前年轻的时候看过琼瑶的小说，里面有一个主人公讲过一段话，他说“我一直以为我是不平凡的，别人都是普罗大众。后来我发现几乎所有的人年轻的时候都觉得自己不平凡，都觉得别人是普罗大众，而自己是了不起的。突然发现当我跟别人没有区别的时候，那我不也就平凡了吗？”这段话也给了我们启发，我们越长大越往后越成熟，越有知识层次，越发现自己很普通。为什么我们本身都是吃五谷杂粮的人，也都是上有父母下有子女的平凡百姓，没有啥了不起。所以当你意识到自己跟普通大众一样都是平凡的时候，你才开始变得有点不平凡。所以要开始谦卑，而且要虚心，要低调，要多看别人的优点。比方说，你看这个某某某他口才很好，你看人家上台讲话从来都是行云流水出口成章，你看懂了他这一点，你就学这一点对你都有帮助。而你看一个打篮球的运动员在乒乓球台前很笨拙打的不如你，你沾沾自喜那有什么用？你知道他的身高是姚明，那个乒乓球桌太矮了，他打不过一个小孩儿很正常。所以说要盯别人的优点，而不是盯缺点。第三融入团队，服从和执行。任何一个人要想单打独斗都是不可能的，论学历、阅历、知识层次，论各个方面的资源优势，我相信我在“网红生日宴”里面作为这个项目的主要的策划人和发起人应该比大家有资源和能力。但是如果没有大家共同来做合伙人一起把这个事业做大，靠我一个人三头六臂绝对不可行。我们必须谦卑，必须包容，必须低下头看每个人的优点，当你发现更多人优点的时候你才能够学习别人的优点从而成为一个有幸福感的人。你融入团队以后，听话照做，加强服务意识，加强服从意识，不断的去执行，你也就有了结果。我们的这个模式其实很简单，通过合伙人不断的链接合伙人，形成强大的粉丝量，数据库也就产生了。而在这个过程当中，平台还会根据你的付出给到一些奖励，这就解决了平常的生存问题，伴随着平台的不断发展学习，你也跟着进步成长，等到上市以后，你拿到阶段性的大的回报，不要说多三五百万，那么等到我们的基金会建立起来，你手上如果有300 万，让你拿出 50 万、80 万放到我们的文化产业发展基金里面你肯定愿意，当你拿到这个基金里面有分红以后，我们以后孵化的 N 多个上市公司，你仍然可以产生更大的回报。这就是融入团队的好处。第四，不断总结，再上新台阶。人一定要订立阶段性目标。而且目标在短期要容易成功，长期没那么容易成功，你定的目标短期一定要定短一点，比如说我们阶段性的把这个公司搞上市，这是个小目标，这个就可以做。然后，我们再建立文化产业发展基金，再孵化更多的上市公司，那么我们的青创平台中青创投就形成一个强大的产业帝国，那这样的方向，将来搞一带一路也好，搞什么也好，我们将来有更好的发展。怎样才能做好自己？一是调整心态，转移关注点二是开始谦卑，虚心看优点三是融入团队，服从和执行四是不断总结，再上新台阶那接下来？我们要讲返璞归真，怎样才能服务好粉丝？前面讲大道至简是道，这里讲返璞归真是术，你会发现当你明白了大道至简，往往就能够返璞归真，这两者是紧密结合的。就像我们天天学习，脑袋里装了很多东西，越学越多，就发现知识结构很庞杂，社会上的各种知识点很多，也会很辛苦。这就好比一个女人喜欢买衣服，穿好看的衣服，这是天经地义的，这是天性。但是大家有没有发现一个现象，衣服越多越难选择，打开柜子满满的找不到一件合适的衣服，折腾半天都找不到一件认为今天满意的，就是满柜子衣服但找不到衣服穿。
三、为什么要返璞归真？怎样才能服务好粉丝？打扮自己从社交的角度是为了尊重别人，但是打扮自己的本质，在女人那、大多是为了吸引异性的眼光，吸引异性的注意，也有可能是为了让同性产生羡慕。但是我告诉大家，你的想法跟现实的结果往往是相反的。你打扮的奇装异服，你本来是让别人羡慕你，但是往往别人是嫉妒你，同性是嫉妒的，撞衫不就是嫉妒吗？对于异性来讲，你如果是有夫之妇还去吸引谁？你老公天天见你还不清楚吗？所以有的时候搞不清楚为什么打扮，这就是被纷繁复杂的表面现象所困惑。如果返璞归真了，你就会发现原来一切很简单。如果你身材比较好，你穿的服装其实越简单就越好，往往是身材好的人喜欢穿奇装异服，因为身材不好的人穿不上那些东西。但你知不知道，因为奇装异服的怪异会拉低了你的整体的观感，反而不如返璞归真。你就穿最普通的裙子，最普通的套装、西装、职业装，因为你的身材好，长相好、颜值高，你就有了基本的回头率。大道至简，返璞归真。当你明白了大道至简，学会了返璞归真，开始重视自己该怎么做，开始关注自己的时候，客观上你已经具备了影响粉丝的能力，影响其他准合伙人的能力。啥是粉丝？准合伙人都是粉丝。现在的粉丝就是准合伙人，将来的粉丝就是我们的用户，而我们在融合思维的前提下，我们看到粉丝和合伙人都是一样的。现在的粉丝就是准合伙人，将来的粉丝就是客户，总之是一样的。所以当你能够关注做好你自己，关注别人的优点的时候，学会换位思考，你已经做到了服务好粉丝。那么，过往我们讲沟通管理，讲与人打交道，我们讲到过赞美的力量，你如果不懂得赞美，而老讲别人的缺点，久而久之，你没有朋友。所以我们一定要用欣赏的眼光，用爱的眼光去看社会，看人生，你才会幸福。大家知道吗？同样一幅画。在大众看来，张三认为这里是优点，李四可能认为那里是缺点，萝卜白菜，各有所爱，所以人都有缺点很正常。关键的问题是你关注什么？你关注别人的优点，你赞美别人的优点，你就有好人缘儿，你的业绩发展就快，你就能够受到各种各样层面的人的欢迎，那何乐而不为？一个成熟的人，一定是一个懂得与人打交道的人，而与人打交道，一定要记住欣赏和赞美，欣赏别人，赞美别人，无往而不胜。
四、什么是角色全面融合？为什么只有融合才能共赢未来？现在的时代是一个不断叠加的时代，我们讲人类社会三次飞跃的时候，讲到远古文明、体力重要；农业文明、土地重要；工业文明、机器设备重要；而到了互联网的时代、大数据重要。我们平常是这样讲的，但是你也别忘了，越往后走是什么都重要。今天是互联网时代没错，但是人类从远古走到现在，体力难道就不要了吗？为什么要搞体育竞技，要搞奥运会，亚运会各种比赛，比人的体力和体能，那你哪怕就是在互联网十分发达的时代，如果你遇到歹徒，你如果有体力方面的优势，跟他搏斗把他制服、把他扭送到派出所，你也就赢了，也不等于说只要大数据什么都可以不要了，那不是。我们讲到现在是互联网时代，工业化机器设备重要，但土地仍然重要。我们国家一直要保持农业用地一定要在 18 亿亩，这个红线不能踩，为什么强调民以食为天，所以说我所讲的哪个时代的重要是指相对概念，其实，随着社会进步，前面过往的时候做的东西依然重要。只不过最重要的部分开始转移了，开始领先潮流的人往上面看了，今天机器设备不重要吗？我们为什么讲改革开放 40 年，我们国家建立了完备的工业化体系，那工业化体系是体现了什么？就是机器设备。大家要明白，我所讲的不同的社会形态关注重点不同，但并不等于前面的不重要。只不过程度发生了变化，而合起来看是思维的融合度最重要。所以我现在提出大融合，融合思维就是要反映出大家应该看到我们在各个方面所关注的，产生的局部效果，最终形成融合思维，形成整体的大融合效果，所以才有那四个大——大数据、大融合、大循环和大回报。明白这些道理你就会发现我们的这个项目成功是顶层设计的成功，是具体执行的成功，是组织资源的成功。所以说要走进这个平台，就要建立学习型组织，不断的去改变自我，自我提升。
