（招聘会现场）
4月19日，由北京市人力资源和社会保障局主办的“就业在北京·民营企业服务月——2025年北京市春季大型现场招聘会”圆满落幕。作为AI赋能求职领域的创新代表，智面AI团队携自主研发的AI就业舱亮相招聘会AI体验区，为求职者提供智能诊断、简历优化及一对一就业辅导服务，助力职场新人高效突围。
（以上图片为重要来宾和求职者体验AI面试)
AI就业舱：科技助力精准求职，打造高效人岗匹配
在招聘会现场，智面AI的智能就业舱成为求职者关注的焦点。这款创新产品融合了自然语言处理、大数据分析和机器学习技术，能够快速扫描求职者的简历内容，智能评估其技能与岗位需求的匹配度，并生成详细的诊断报告。报告不仅指出简历中的不足，如关键词缺失、结构问题等，还能根据求职者的教育背景、工作经历和职业倾向，推荐最适合的岗位方向。许多体验者反馈：“AI诊断比人工更客观全面，给出的建议非常实用，甚至帮我发现了之前忽略的优势领域！”
（图为求职者体验智面AI就业舱简历诊断和智面团队就业辅导老师为求职者现场就业辅导）
与此同时，智面AI的专业就业辅导团队也在现场提供深度服务。他们结合AI诊断报告，为求职者进行一对一的简历优化和面试技巧指导。这种“AI初步筛查+专家深度辅导”的模式，既保证了服务效率，又兼顾了个性化需求，受到求职者和招聘企业的双重认可。“以前修改简历全靠感觉，现在有了AI分析和老师指导，目标清晰多了！”一位应届毕业生感慨道。
创始人央视直播分享：AI如何重塑就业生态
活动当天，智面AI创始人李男受邀参与央视三农视频号的现场直播，与主持人、行业专家及大学生代表展开深度对话。直播中，创始人现场演示了AI就业舱的实时诊断功能：仅需上传简历，系统便在30秒内生成包含竞争力评分、技能雷达图和岗位推荐列表的完整报告。这一演示引发直播间热烈讨论，主持人惊叹：“这简直像给求职者装上了‘职业导航仪’！”在讨论环节，创始人深入剖析了当前就业市场的结构性矛盾：“一方面企业抱怨招不到合适人才，另一方面求职者海投简历却石沉大海。AI的价值就在于打通这种双向盲区。”他以智面AI服务的某家科技公司为例，说明通过AI精准匹配，企业招聘效率提升了40%，而求职者的平均投递次数减少了60%。这些数据有力印证了技术对就业生态的优化作用。
（图为智面AI创始人李男总接受央视专访并现场演示和主持人体验简历诊断功能）
深化AI赋能，持续领跑智慧就业新赛道
在就业服务数字化转型的浪潮中，智面AI始终走在创新前沿。经过多次大型就业服务场景的实战检验，我们的AI就业舱已从单纯的简历诊断工具，进化为集职业测评、技能提升、岗位匹配于一体的智能就业服务平台。此次招聘会上，我们特别推出了"AI就业管家"服务，为每位求职者建立专属就业档案，实现从简历优化到入职跟踪的全周期服务。
值得关注的是，我们的技术团队近期突破了多模态交互的技术瓶颈。新一代就业舱不仅能分析文字简历，还能通过视频面试评估求职者的综合表达能力。这项创新在展会现场引发热烈反响，一位人力资源经理评价道："这种立体化的评估方式，让我们对候选人的了解更加全面。"
展望未来，智面AI将重点布局三个方向：一是深化区域就业市场研究，开发针对不同城市产业特点的本地化算法模型；二是拓展校企合作网络，计划与50所高校共建"AI就业实验室"；三是完善就业服务生态，联合行业头部企业打造"培训-求职-入职"的闭环服务体系。我们相信，通过持续的技术创新和服务升级，智面AI将为就业市场带来更多突破性的解决方案。
