看到这个问题，确实是个越来越多的职场现象。产生的原因，我分析，主要由以下几方面：

1、也是大家说的比较多的，现在年轻一代，多是福窝里长大的，即使家庭条件不是很好，因为独生子女，也都是倾尽全家之爱、之力呵护，在家任性，少受挫折，心理承受能力较差，来自领导的教育批评指责尤其委屈，就受不了；

2、年轻一代是伴随着电子游戏业的发达长大的，多有游戏经验（经历），在游戏虚拟世界里，唯我独尊，个性张扬，称王称霸，回到现实，难以忍受领导的批评教育指责；

3、以前的老员工分两个阶段，最早的计划经济走过来的，没有选择，工作就是生活，单位，就是家，就是世界，就是人生，从参加工作一直到死，所有的一切都离不开单位，有几个敢不听话，更别提怼领导，除非你不想混了，后来的60后70后加上部分80后早期的，虽然环境有些变化，但是从参加工作，接受的教育、耳闻目染的环境，也使他们很重视工作，加上信息还不够发达、机会好像也少些（当然，这期间也有大量的能人充分发现和利用机会，实现了人生飞跃），对工作还是比较珍视，即使有了不满，也多是议论发牢骚，直接怼领导走的还是少数（国家规定的五险一金等也帮助制约了离开的动力）；

4、现在年轻人，心气高，有想法，网络发达，信息爆炸，对于户口、五险一金等约束越来越不在乎，很多人都抱着此处不留爷，自有留爷处，树挪死人挪活等思想，一旦发现单位不行、领导不行，就会难以接受，遇事就很容易冲动，怼而后快；

5、不同时代，领导也不同了，计划经济时代领导受的教育、秉持的思想是怎么团结带领员工把单位搞好，为国家多做贡献（当然里面蛀虫也不少） 即使70左右这代人工作后，领导也还是思想比较传统，单位的概念仍然深入人心，领导们挂在嘴边的一句话就是“八小时内是领导，八小时外是弟兄们”，团结还是被看重的，但现在社会，全变了，领导都是老板（甚至一些政府领导头些年都喜欢底下人称呼其为老板），素质能力不一定更高，但老板的架子确是越来越大，而且一切向钱看了，今天你有用，我用你，给你钱，明天你没用了，滚蛋，领导一年年薪有的甚至顶底层员工一辈子的，却坐在台上大言不惭要求员工奉献，很多领导除了开会搂钱几乎别的都不会，员工不平衡、看不起，一旦遇事，员工当然爆发，怼而后走，反正换个地方不会差到哪，甚至更好；

6、以前住房看病上学没有完全商业化，人们心态比较平稳，求稳，很多事情被一个稳字压制住了，现在年轻人，负担太重，压力太大，本就容易极端，领导不懂不理解他们，就容易出矛盾，激化了就是互怼；

应该还有一些其它方面。

总之，年轻人敢怼领导是个社会发展变化的综合因素产物，有其必然性，也有其先进性、合理性，年轻人敢于说不，敢于对不公平说不是好事，倒逼领导提高能力素质管理水平；但是如果不明事理，恣意妄为，也是不对的，以后也会付出代价的。