我想和大家聊聊一个特别的话题——大学里的环卫人员、安保人员、后勤人员，他们是否有权利向校方索要“毕业证书”？
奇怪吗？不奇怪，某些人的思维确实会让人脑洞大开。用通俗的说法，就是自以为是，以自己的认知为准则。
让我们设身处地地想一想。这些工作人员日复一日、年复一年地在校园里辛勤工作，他们见证了学生的成长，也贡献了自己的青春和汗水。从这个角度来看，他们确实是学校这个大家庭不可或缺的一部分。他们的工作虽然与学生的学习内容不同，但都是为了学校的正常运行和发展而努力。
然而，当我们谈论“毕业证书”时，我们实际上是在谈论一种学术成就的认可。毕业证书是对学生完成特定学业要求的证明，它代表了一种知识和能力的积累。这是学生通过课堂学习、考试、论文等学术活动获得的。而工作人员的工作性质与学生的学业要求有着本质的不同。他们的工作更多地涉及到服务、管理和维护等方面，而不是学术研究或学习。
因此，从严格意义上来说，工作人员并不符合获得学术性毕业证书的条件。但这并不意味着他们的贡献和付出就不值得被认可。相反，我们应该找到一种合适的方式来表彰他们的辛勤工作和忠诚服务。
例如，学校可以设立一种特殊的“服务荣誉证书”，以表彰那些长期为学校服务的工作人员。这种证书可以强调他们在学校发展中的重要角色和贡献，同时也可以表达学校对他们工作的尊重和感激之情。这样的做法既体现了对工作人员的尊重，又保持了学术标准的严谨性。
我们还应该思考如何为这些工作人员提供更多的学习和发展机会。比如，学校可以开设一些面向工作人员的培训课程或讲座，帮助他们提升职业技能和个人素质。这样，他们不仅可以在工作中获得成就感，还可以在个人成长方面取得进步。
我认为工作人员的诉求反映了他们对学校归属感和认同感的渴望。我们应该以开放和包容的心态看待这个问题，寻找一种既能体现公平又能保持学术严谨性的解决方案。同时，我们也应该关注工作人员的个人发展和福祉，为他们创造更多的学习和成长机会。这样，我们才能真正实现校园内的和谐与共赢。
我们需要更多的理解和沟通，而不是简单的对立和冲突。更不是对规则的践踏和道德绑架。
综保和社保，也是一样的。
