员工996工作制下猝死事件频发，而企业家即便采取更为极端的工作时长，如9127（早上9点至晚上12点，一周7天），却鲜有听闻类似情况，这一现象背后隐藏着多重原因。

996工作模式

首要因素在于真相的扭曲。一些知名企业家如刘强东、马云，时常发表关于不休息、不睡觉的言论，但这些很大程度上是夸大其词甚至虚构的。科学研究表明，睡眠是生理需求，与饮水、吃饭同等重要，而非精神层面的可选项。长期睡眠不足会导致严重的健康问题，包括大脑功能受损。因此，企业家们的这类言论往往是一种宣传手段，旨在激励员工或塑造特定形象，并非真实生活写照。

其次，掌控感的不同体验对身心健康有着巨大影响。员工在工作中往往缺乏自主性，随时待命，这种持续的压力和无法放松的状态极易导致疲劳和疾病。相反，企业家或创业者虽然工作时间长，但他们拥有对自己时间和工作的完全掌控，这种掌控感能有效减轻焦虑和压力，对身心健康有着积极的影响。

再者，工作形态和内容的不同也是重要因素。企业家和高管们的工作时间更加灵活，他们可以在需要时休息，甚至将某些个人活动也视为工作的一部分，如商务宴请、出差途中的休息等。而普通员工则受限于严格的考勤制度和工作时间安排，缺乏必要的休息和调节。

此外，社会地位和资源的不平等分配也导致了健康和寿命的差异。企业家作为社会精英，拥有更多的财富和资源，能够享受到更好的医疗保健和生活条件，从而在一定程度上抵消了长时间工作带来的负面影响。而普通员工则往往面临更大的生活压力和不健康的工作环境，进一步加剧了健康风险。

综上所述，员工996工作制下猝死事件频发，而企业家相对较少的类似情况，并非单纯因为工作时长，而是多方面因素共同作用的结果。这包括企业家言论的夸大、员工缺乏掌控感、工作形态和内容的不同，以及社会地位和资源的不平等分配。因此，要解决这一问题，需要从改善工作环境、增强员工自主性、合理分配社会资源等多方面入手，以真正实现工作与生活的平衡，保障所有劳动者的身心健康。