大象新闻记者 金晓利

12月23日，京东发布了2024年年终奖发放计划通知（以下简称通知）。根据通知，实现17薪的部门内，年度绩效A+的员工将实现20薪，京东采销2024年的平均薪资将达到23薪。

早在今年10月1日，京东就启动了零售和职能体系为期两年的加薪计划，目标实现20薪。其他部门也将随后跟进，逐步落实加薪措施。

今年是京东完成16薪升级后，落实17薪逐步迈向20薪的第一年。值得注意的是，京东年终奖结构采用了固定年终奖+目标年终奖的模式。其中，目标年终奖将根据员工的年度绩效等级来确定，且都为固定月薪倍数，绩效表现越出色，获得的奖金就越多，同时高绩效员工还将在公司范围内进行公示，增强确定性和透明度。

从本次年终奖发放计划来看，今年京东在激励方案中从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。

据京东内部人士透露，此次激励方案的设计旨在拉开高绩效与低绩效员工之间的激励差距，进一步提升激励效果。通过强化“结果第一”的导向，京东希望确保那些能够取得实际成果的贡献者获得足够甚至超出预期的回报。

从年终奖发放计划的具体内容来看，京东员工普遍能够享受到较为丰厚的年终奖。绝大多数员工将能够获得5到8个月的年终奖，而京东采销平均能拿到11个月。即便是年度绩效评为B-的员工，也能获得3个月的年终奖。整体来看，京东在年终奖方面的总投入将大幅增加。

在通知中，京东还宣布在12月25日将发布再次提升京东客服薪酬福利的升级计划。据了解，自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。