就拿比亚迪举例吧，今年的招聘会直接少了一半。
从前，比亚迪的校招现场像演唱会，摊开几千个岗位，招人简直像捞鱼。而今年，他们的招聘名额只有去年的一半。
和比亚迪同样收手的，还有互联网大厂、新能源企业和房地产公司。岗位少了，大学生却越来越多，2025年，全国高校毕业生预计将达到1222万，比去年多出43万。这意味着明年的大学生就业压力，将会更上一层楼。
我常听到身边人抱怨：“为啥大学生这么难找工作？学历这么高，咋就不好使了呢？”说白了，这是市场供需错配，加上教育和实际需求的脱节，让大学生们卡在了一个奇怪的位置：本科生被嫌弃学历不够高，硕士博士又被嫌弃太贵，结果这帮年轻人干脆扎堆去考公考编或抢国企。根据智联招聘的数据显示，超六成大学生简历都投向了央国企，但，央国企的岗位占整个市场的比例，却连20%都不到。你说这能不卷吗？
大学生为什么卷？归根到底是人多岗少。2000年时，我国大学生才95万人。而到了2025年，这个数字将达到1222万，是当时的13倍。还没完，这只是开始。四年前的高考报名人数是1071万，今年是1342万，明年预计超过1400万。
这意味着，未来十年大学生数量会继续增加，而就业竞争只会更激烈。
而市场上能提供的岗位有那么多吗？显然没有。尤其是过去十年的经济模式靠投资和出口拉动，内需始终疲软，真正能吸纳劳动力的行业却在减少。
曾经互联网、教育、房地产是校招三巨头，撑起了大半的就业市场。现在呢？互联网遭遇反垄断，教育行业被双减，房地产更是连翻车声都听不到了。连比亚迪这样的新巨头，也因为不需要人海战术，校招人数锐减。
不仅如此，现有的稳就业政策实际效果有限。比如国家要求校招不得限定985、211背景，这固然是好政策，可企业完全可以变通，比如通过笔试题目设置门槛、简历筛选更严苛，政策监管很难真正到位。于是，大学生发现自己的简历依然无人问津，而那些勉强拿到offer的，也发现薪资和岗位的含金量远不如预期。最扎心的，是非双一流高校的硕博毕业生，根据智联招聘数据，他们的offer获得率仅为33%，比普通本科毕业生还低近11%。学历越高，失望越大，这种学历倒挂现象无疑是对寒窗十年的一记重击。
市场的错配，离不开教育的助攻。教育的目标应该是培养能适应社会需求的人才，但现实呢？教育产业化的本质，让很多家长误以为学历高=命运好。
于是，拼命让孩子考研、读博，期待学历能成为改变命运的万能钥匙。然而，随着高学历人群大量涌入劳动力市场，企业的需求却没有同步增长，反而形成了高不成低不就的局面。
更扎心的是，高校的培养与市场需求的脱节，也让问题雪上加霜。很多专业课程内容早已过时，比如有人学的编程语言在企业根本用不上，学术型的硕士毕业生，更是缺乏实战经验，面试时经常一问三不知。结果呢？企业嫌弃毕业生光会做题不会干活，学生却觉得自己十几年寒窗苦读完全被浪费了。
而，更剧残酷的是我国发展的实在太快，有句话说的好，我国用30年的时间，走完了西方100年的路，这话固然好，但在另一方面，也表示了我国的变化实在太快，这也就意味着，今年所吃香的专业，在4年后未必吃香。
就拿大家都知道芯片和新能源来说，谁敢保证4年后，这两个专业还会是香饽饽专业呢？
那么，这真的是无解的吗？其实未必。历史早就给过我们答案。上世纪90年代，亚洲金融危机爆发，中国也深受影响，出口下滑、制造业过剩，数百万大学生找不到工作。
怎么办？
当时国家靠了一波强有力的政策组合拳，包括推动国企改制、鼓励市场化就业，并在A股市场掀起了一波融资热潮，帮助企业吸纳了大量劳动力。这一波操作虽然不完美，但的确在危机中找到了出路。
眼下的情况和那时有些相似，但复杂程度却更高。外部环境日益恶化，全球供应链重组；内部经济转型困难，内需依然拉不动。
面对这样的局面，国家的确已经开始行动，比如加强技能型教育、鼓励创新创业等方式来缓解就业压力，但短期内很难看到立竿见影的效果。
那么，我们普通人能做什么？说实话，作为个体，我们没办法改变市场，也没法重新设计教育。但可以做的，是尽量避免被潮流裹挟。在这个学历越来越贬值的时代，与其盲目跟风考研，不如更多地关注实际技能的积累；与其扎堆投递国企，不如试着去挖掘那些潜力行业，比如新兴的数字经济、绿色经济、银发经济等领域。
更重要的是，苟住。大环境不好不是谁的错，但唯有活下来，才有机会迎来更好的转机。正如有人说的那样，“冬天的漫长并不可怕，可怕的是你放弃了等待春天的勇气。”所以，苟住，才是胜利；熬住，才能翻盘。
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