近日，两办印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，同时披露了三起关于基层形式主义的典型案例：

一是某地市教育局违规开展创建示范活动、某区教育局长期借调教师。这家教育局在不具备创建示范活动开展权限情况下，开展依法治校示范校创建工作，并将上级两年一创建的频次加码为一年一创建，将上级下发的98项评价指标层层分解为179项打分标准，导致有的申报学校准备了约1000项评审材料。同时，该地某区教育局长期从中小学校抽调借用教师，占全局工作人员比重曾高达60%以上，借调时间有的超过20年。

二是某地市绕道社会组织或国有企业规避审批、摊派费用举办河豚节。7年间共办了7次，共支出费用8400余万元。

三是2022年，某集团总部要求下属企业参加的会议800余次，平均每个工作日超过3次，2023年某下属公司参加集团及各部门各单位会议280余次，平均每个工作日都有会议。2023年9月有关方面指出其“开会多陪会多”问题，此后6个月内会议数量不降反升。

虽然，“为精简机构再成立一个精简机构办公室”是我们的国情；虽然，2019年相关部门曾印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负，明确提出将2019年作为“基层减负年”；虽然，我们的电脑、手机上几乎装满了各种各样的APP、小程序等等，我们也早已对基层存在的各种各样的形式主义司空见惯，被基层各种形式主义的负担压得喘不过气来，但是，5年过去了，一年开会800余次的报道，着实还是把人吓了一跳！

一年365天，除过52周104天双休日，法定节假日28天，实际上班233天！那么，一年要开800多次会，意味着每天平均要开会3.43次以上！按每天正常工作8小时计算，平均2.33小时就要开一次会！不敢想象每次会议究竟用了多长时间！如果每次会议时长都超过2.33小时，那就意味着，该公司一个人每天上班专门用于开会，时间都不够用！

就这，这还是一家管道集团公司，工作性质应该没有多大的技术含量！那要是一家高科技集团公司，不知道每天又要开多少次会！

想想，都觉得可恶至极！

联系到我们所处的现实生活，作为一名中小学教师，我们也深感身边的形式主义太过严重！有一段时间 ，手机上要下载的各种APP、小程序等数不胜数，每天还要为这样、那样的组织的公众号等加关注、点赞、转发、评论、投票等等！

最离谱的是，记得有一次，某级法学会要开某法学会议，上级部门竟然也给学校下发通知，要求学校提交会议论文！还有一个“XX政工”的公众号，居然也被层层布置，要求添加公众号！

于是我就在想：我可不可以以我自己的名义，在单位工作群里发个通知，要求老师们也关注一下我的微信公众号，并且为我点赞、转发？还有一段时间，本域大搞国字号文明创建工作，要求老师们穿上红马甲，化身清洁工志愿者，天天和清洁工们厮混在一起，在责任区里打扫卫生、保洁等等！

还有，疫情期间，学生不能在学校线下学习，必须放假回家上网课了，而单位却要求教师们必须到校，在教室里直播上网课！

《若干规定》共7个部分，21条具体规定，包括切实精简文件、严格精简会议、统筹规范督查检查考核、规范借调干部、规范政务移动互联网应用程序管理、规范明晰基层权责、规范创建示范和达标活动等

基层形式主义之所以会大行其道，有这样几个方面的原因：一是单位、部门领导工作思路不清，分不清轻重缓急，芝麻黑豆摊一场，抓不住关键所在；

二是人浮于事，僧多“粥”少，没事可干，只好挠痒痒！装装样子，摆摆架子，做做表面文章。

三是有些官员干工作的目的就是为了自己的乌纱帽、捞政绩，图名图利，功利思想严重；爱讲排场，凡事必求留痕，工作不讲实效，只看简报，只要照片拍得多，视频录得多，“材料”丰富，毫无疑问，就是工作干得好。

四是有些人视权力高于一切，有权不用，过期作废，所以习惯于颐指气使，发号施令，导致不作为、乱作为、慢作为、假作为现象时有发生，比比皆是！

五是上行下效，上若好之，下必甚焉！当官的好这一口儿，手下的为了讨其欢心，以达到他们不可告人的目的，必定投其所好，溜须拍马，阿谀奉承，想尽一切办法蒙混过关。这样，手下的千方百计去蒙蔽当官的，当官的也乐于被蒙蔽！

凡此种种，不一而足！长此以往，形式主义遂成顽疾沉疴！有令不行，有禁不止，你说你的，我做我的！基层负担焉能不重？

形式主义的本质，其实就是说与做的关系发生了矛盾。通常，言行如一、说到做到，就不会出现这样那样的问题，但是，只说不做、多说少做、好说歹做、真说假做等等，就会让形式主义抬头或者泛滥。我们不能只做口的巨人、行动的矮子，而要做行动的巨人、口的矮子。都说思想是行动的先导，但形式主义者多半只停留在想的层面，坐而论道，而没有实实在在的行动！

这方面，我们要向闻一多先生学习。人家说了再做，闻先生是做了再说；人家说了也不一定做，闻先生是做了也不一定说！