在一些中国人心中，马斯克简直就是神一般的存在，大家不仅佩服马斯克的奇思妙想，更惊叹他的伟大格局，超乎常人的自信。
一个帝国主义的资本家竟然在社会主义的中国得到群众这么好的口碑，马斯克真是三生有幸，蓬荜生辉。
马斯卡到底有多自信呢?SPaceX基地随便参观，不要门票，更不怕泄密。
星舰基地如此重要的工程项目，马斯克竟然视若儿戏，安保措施竟然如此薄弱，形同虚设，大家随意参观，随意拍照，就像在自己后院挖地种菜一样随便。
全球最强火箭发射基地，位于德克萨斯州的博卡奇卡星舰基地，根本没有任何设防，任何人都可以在星舰基地周围自由活动，就像是在菜市场买菜一样随便。在发射日当天除外，只要不在施工警戒线之内，任何人可以在这里自由参观，拍照打卡随便玩，甚至可以拍摄工人的施工过程。
更令人惊讶的是，你可以感受这个全球最强的星际飞船，随便拍照，根本没有安保人员打扰你。马斯克连火箭的设计图纸都可以公开，用他的话来说，我的东西你随便抄，我会以更快的研发速度让你连抄都来不及。如果你能超越我，那就是为加速世界科技发展做贡献。
马斯克作为商人，深知君子爱财，取之有道，他不会为了收取观光门票而在几公里开外筑起高墙，更不会以教育孩子之名绑架家长购买观看发射火箭的门票。他心里想的是人类移民的大事，他做的一切都是为天下苍生谋福利的，再说了，这点钱马斯克也根本看不到眼里。
即便是在火箭的发射前夕，大家依然可以到星舰基地附近参观，也可以到海滩上边吃烧烤边游泳。
自由是美国的灵魂，也是美国强大的秘籍，必要的时候美国人甚至可以用生命去换取自由。
在星舰发射当天，距离发射台5英里远的安全海滩上，航天爱好者们架起了长枪短跑，免费观看星舰升空的全过程，这个时候的人们肯定比过年热闹，内心充满期待，无比激动。
星舰确实让很多人感受到了绝无仅有的参与感，共同见证了火箭技术成长的过程。
这种大格局，大胸怀，才是真的心怀天下，造福世界！这也是为什么美国如此强大的原因。这是一个民族的文化自信，也是对科技实力的自信，确实是非常震撼。
虽然我不赞成马斯克的星舰移民计划，认为他这就是在瞎折腾，有这钱还不如解决一下地球上的环境问题和让贫困人口脱贫的问题。现在地球上的事都还没弄明白呢，还一门心思想着移民火星，你知道在火星上生活一分钟需要多高的成本吗？100万美元，对，一分钟一百万美元，那得消耗多少地球资源啊，这一定会让本来就千疮百孔、全球气候升温的地球雪上加霜，无力承担这样的后果。
地球上的事都没搞明白，去火星瞎折腾啥啊，我们把本来美丽的地球破坏完了，再破坏火星，火星破坏完了又去哪里呢？先把眼前的事搞明白再说，全世界还有那么多人饿肚子不管，异想天开搞什么火星移民，实在是好高骛远的表现。
虽然如此，我对马斯克的天下情怀和为人类谋福利的情怀还是要点一个大大的赞，为他的自信还是要点一个大大的赞！
马斯克不按套路出牌，2021年秋天，我在烟台海阳来福士船厂上班，当时在附近海域搞了一个海上卫星发射基地，把一艘很大的船开到距离海岸几公里的地方发射，在岸边建了一个仓库。发射卫星时我们的安保设施就十分完备，而且专门开来了一支部队保护，全副武装，如临大敌，部队驻扎在厂门口一处空地上，一直驻扎了半个月，保护发射基地安全。
当然，我们发射的火箭肯定没马斯克发射的大，不过咱们的牌子硬，是国有大型军工企业发射的。
再看看我们中国吧，现在我都不敢放飞自己出去旅游了，凡是风景好一点的地方和庙宇，基本上都围起了墙，收取高价门票。
就比如说我们的母亲河黄河吧，在黄河的峡湾、壶口瀑布、电站和入海口，基本上全都需要收门票才能看。尤其是在壶口瀑布，为了再多收一次费用，前一段时间还专门建了一道围墙，后来在社会各界的强烈反对下，当地有关部门才拆除。
现在想看一下祖国母亲都得要交钱才行啊，所以我现在特别害怕出门，一般没事不开车出去旅游。咱们的汽油价格一直居高不下，房价也居高不下，医疗费用也十分高昂，在城市道路哪怕停车休息一下也要收费，兜里就算有个十万八万也不敢花啊，说不定哪天的来场大病还不够住一次院做一次手术的？
所以，在中国普通人活着很难，因为中国人口太多了，社会竞争内卷激烈。很多中国人活着只为了钱，心里只有钱，眼里只认钱，所以，随便圈地收钱似乎也在情理之中。
当然，在西方发达国家，一般自然景观和文物古迹是不收费的，让老百姓自由参观，可能是他们国家比较有钱吧。
马斯克干了三件大事，电动汽车、星链计划和人工智能AI技术，每一项都是空前绝后，前无古人，后无来者。而且更绝的是他把特斯拉电动车的技术向社会公开，希望大家超越他，为人类科技做贡献，好狂的家伙！
马斯克搞电动车的目的是为了保护地球环境，马斯克搞星链的目的是为了让大家都用上基本不花钱的手机，马斯克搞人工智能开发的技术是为了让人类更好地生活。没有一个想着自己发财挣钱，但是他确实是世界第一首富！
我们很多中国人的神就是钱，不知道多少人梦想一夜暴富，不劳而获当人上人，这样的人多了，大家就感觉活着特别累。
不能不承认，我们这个民族是缺乏远见的，我们路今年修了明年挖开，我们路边种的都是些速生成材的杨树，而发达国家一般种的都是松柏云杉之类的常年绿化树。
尤其是在我国南方某些地区，为了发家致富，很多山上都种上了速生的桉树，这种树木成材快，可利用价值高。但是吸水吸肥能力很强，桉树林下面一般都是寸草不生，桉树林密集的地方水源枯竭，对整个生态环境造成了很大的影响。
马斯克一直想给特斯拉上海工厂的员工涨工资，但是却遭到了某些国内车企的反对，没办法，他就想办法从各方面提高对员工的福利反馈员工。特斯拉上海工厂普通工人月薪达到14442元，五险一金、免费工作餐、免费班车等福利一应俱全，还有年薪假、陪产假、年假等带薪休假。不仅给员工报销医药费，而且连员工父母的医药费都给报销。尽管面临国内同行的打压，特斯拉依然坚持为员工涨薪，国内企业应该反思自己的经营模式，善待员工才能从根本上提高竞争力。
而国内的老板天天想什么呢？我怎么能让工人干更多的活，自己少花钱，克扣工人的福利，工人少拿钱我就能多挣钱，一个好员工应该是一分钟也不闲着勤勤恳恳上班，像机器一样工作，才能给自己带来最大的效益。而且还得加班加点，既要马儿跑，又要马儿不吃草。还找了些小班长一天到晚盯着工人干活，不仅很累，还让人心里很不舒服。
所以，我们国内的老板对员工的态度一般都十分苛刻，很多没有五险一金，让工人像毛驴上磨一样昼夜不停工作，个别人甚至过劳而死，还想方设法克扣员工工资，拖欠工资的事也时有发生。
应该特别感谢中国几千年的传统教育，中国的工人确实任劳任怨，工作勤奋认真，掏心掏肺。我在烟台上班的时候，有一个兄弟，他一天到晚就害怕老板干赔了，所以他干活从来不知道偷懒。我没他实在，干累了就休息一下，上个厕所转一圈回来再干。工人也不能只知道埋头苦干，不知道抬头看路，歇一会儿让自己的脑子动一动，总结一下工作经验有助于提高也是必须的。我就这样干，爱用不用，不用回家。拿多少钱干多少活，累死谁管啊，像毛驴拉磨，傻不傻呢？
根据我的体验，一般是外资企业最拿工人当回事，不但从来不催工人干活，而且还经常安排工人工作时间休息喝茶，提倡“三思而后行”，凡是不急不慌，按部就班工作，环境宽松自由。中国的国有企业环境也可以，最差的就是私企小老板，你挣他的钱，他要你的命，恨不得让你24个小时不停给他干活挣钱才行。工人稍微休息一下，哪怕是抽根烟都不行，上厕所要限制在五分钟之内。这样的小老板，如果不是万不得已我是不会跟他们干的。
当然，我闯荡江湖多年，也做过小老板，知道很多工程都是层层转包，最后到小老板手上，已经没多少利润了，如果稍微懈怠，就会赔钱，到最后不仅给工人发不了工资，自己还得把短裤赔进去。
中国的工人不是太老实，而是人太多了，你不干别人干，找个工作机会不容易，尤其是在当下大环境不好的时候。
有时候我想，我应当感谢上世纪七八十年代的计划生育，如果不是那时候的人口控制，依照中国人的自然生育能力，多子多福传宗接代，像五六十年代那种生法，我们现在已经接近20亿人口了。远远超出了土地以及社会的承受能力，要是那样的话，我们今天工作更不好找，日子更难过。
我们的土地已经达到了承载人口的极限，我们的社会也已经达到了承载人口的极限，中国人口适当降低一点并不是坏事。
其实，真正让一个企业兴旺的是员工的积极性、创造性和主人翁精神，以及高科技工艺，既减少工人劳动强度，又增加老板收入，同时为社会做出更多贡献，实现大家共赢的局面。
人永远是最重要的第一因素，善待员工，把员工当人看，才能激发员工的主动创新能力和工作积极性。那种低层次的天天重复劳动，积劳成疾累趴下员工，也产生不了效益，还带来很多社会负面影响。
美国的企业家是靠高科技制胜的，他们的富豪前几名都是星链、苹果等高科技公司，我们的排名靠前的富豪要么是房地产，要么是金融界大佬，要么是明星娱乐圈，这么做是长久之计吗？我们这个民族究竟有没有长远发展眼光呢？
每个人都梦想着不劳而获当人上人，梦想着当网红一夜暴富，心里只有钱，没有亲情、友情、爱情，每天像机器一样的运转，这难道就是我们想要的生活吗?
所以，现在有些年轻人更注重自己的幸福，选择不生不婚也有自己的理由。
在什么样的情况下人们才能迸发创造性呢？在没有任何后顾之忧，身心愉悦，幸福指数满满，自由放松的情况下一个人才能有创新能力，一个民族才能看到曙光！
马斯克作为一个伟大的创新者和企业家，在他的创业过程中展现出了许多值得中国企业家反思的地方，尤其是他对待员工的态度。
首先，马斯克注重员工的福利和待遇。他重视员工的工作环境和工作条件，关注员工的福利待遇，并以此吸引和留住高素质的员工。这给中国企业家带来了一个重要的反思，即要重视员工的权益和福利，在员工关系管理上注重人文关怀，并为员工提供一个良好的工作环境和发展机会。
其次，马斯克鼓励员工创新和追求卓越。他推崇创新精神，并鼓励员工尝试新的想法和方法，给予他们足够的自主权和支持。中国企业家可以从中反思，在企业管理中要给员工更多的发展空间和自由度，鼓励员工勇于创新，追求卓越。
此外，马斯克倡导团队合作和开放沟通。他鼓励员工之间合作交流，为员工提供一个开放、互相尊重和积极合作的工作氛围。中国企业家可以通过借鉴这种开放的沟通模式，建立积极的团队合作文化，促进团队之间的协作和沟通，提高企业的工作效率和创新能力。
最后，马斯克以自身的创新力和使命感推动着公司的发展。他不仅关注利润和市场份额，更关注推动科技进步和解决现实问题。中国企业家可以从中反思，企业的使命应该超越经济利益，服务社会和人类的需求，以更高层次的目标驱动企业的发展。
总之，马斯克的伟大创新精神和善待员工的态度给中国企业家带来了许多反思。他们应该重视员工的福利和待遇，鼓励员工的创新和追求卓越，建立积极的团队合作文化，并以高尚的使命感推动企业的发展。
