物价涨、工资不涨，成了当前很多人的担忧。

面对这一趋势，国家层面也特别关注，并已经出台了相关的涨工资政策。

那么这项政策将如何影响你的工资？让我们一探究竟。

01.

中央重大举措，准备提升工资水平。

近日，《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》正式发布，提出了24条具体措施，其中“促进劳动报酬合理增长”备受关注。

关于这一点，政治内容强调了以下核心措施：

①要提高劳动报酬在初次分配中的比重；

②要加强对企业工资分配的宏观指导；③要完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。

针对这一政策的出台，我们可以了解到，“就业优先”已经被确立为国家层面的重要战略，因为，就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。

而且，此次还提到要提高初次分配中的比重，意味着居民收入和大家的工资在GDP中占比将会增多，往后的工资会增加和提高。

换句话来说，接下来一个新的局面将会出现——过去资本所得过高、劳动所得过低的局面将被快速改变，企业和政府会将更多的利润反哺给劳动者。

而且此次政策还“加强对企业工资收入分配的宏观指导”，意味着，接下来，国家或出台相关的措施，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。

02.

如何推动工资增长？

接下来，预计会有三个路径，推动居民收入的增长：

①大政策动力的有效释放。比如提高工资占比等等，这是国家从制度层面释放的红利，每个人都将从中受益，这是不可逆转的趋势。

②提振就业，为居民收入的增加提供坚实基础。没有稳定的就业，合适的岗位或者生意做支撑，就谈不上收入的增加。

因此，国家将把促进就业放在更加突出的位置，通过创造更多就业机会，提高就业质量等措施，为居民收入的增加提供有力支保障。

③个人所得税的调整。通过降低税率或者增设扣税项目等来直接减轻工薪阶层的负担。

比方说将部分税率从45%下调到20%，这一变化实质上也是相当于给居民增加了可支配收入。

而且近年来已经有不少专家提议，将个人所得税的起征点提高到8000，如果这个建议能采纳，同样也能提高人们的收入水平。

03.

多个省市发布了企业工资指导线

在《意见》出台前后，全国已有多个省市公布了2024年工资调整指导线。重点围绕提升企业职工薪资水平展开部署。

比如湖南、四川、山西三省均明确了2024年企业工资指导线：基准线为6%，下线为3%，上线为9%。

意味着企业今年建议平均涨薪6%，最低涨幅为3%，最高可达9%。

贵州：明确2024年企业工资基准线为6%，下线为3%；企业工资增长不设置上线。

内蒙古自治区：设定企业工资基准线为6.5%，下线为3%；

西藏自治区：提出企业工资基准线6%，下线3%；

四川省：企业工资基准线为6%，上线为9%，下线为3%。

另外不少城市还调高了最低工资标准：

吉林省：最高档月最低工资标准由1880元上调至2120元，涨幅12.8%。

湖南省：最低档月最低工资由1550元提高至1700元，涨幅9.7%。

云南省部分地区：月最低工资标准，从1990元提高至2070元。

总之，2024年的薪资政策将全面优化劳动报酬分配机制，促进工资合理增长。

从企业工资指导线到最低工资标准的调整，再到发放时间的严格规范，劳动者的权益正逐步得到加强。

未来我们有理由期待，国家及地方政策的落实将为广大劳动者带来更多实实在在的福利和保障。

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