24小时全天候工作，不断加班，自动减少薪水，不休息、不请假。

这种状况就是香港现在工作场所的常态。

过去，香港因其高薪资和轻松的工作环境而闻名，但随着越来越多的“内地人才”涌入，各行各业都开始出现内卷的情况，这让许多在香港工作的当地人感到痛苦。

自2023年9月实施了“补充劳工优化计划”以来，许多香港的劳务公司难以坚守初衷，他们纷纷联手中介，试图从打工者身上获取更多的利益，面对突然增加的大量劳动力。

香港工作场所的混乱局面究竟到了何种地步？打工者的权益又是由谁来捍卫呢？

香港底层工作上的乱象。

一直以来，打工者们都视香港为心中的“圣地”。

由于其经济发展水平相对较高，香港的工资普遍比内地高出很多。

然而，想要在香港打工并不是一件容易的事。

为了满足双方的共同需求，香港特区的政府在与内地政府协商后决定推出“补充劳工优化计划”。

这样一来，内地居民可以有更多的高薪工作选择，而香港也不必为各行业缺少人才而烦恼。

这项计划主要针对的是基层劳务工人，香港方面展现了十足的诚意，提供了包括售货员、收银员、侍应生、发型师在内的26个低技术或非技术行业工种。

香港政府严令规定，外劳的工资不得低于香港平均工资的标准。

大家要知道，即使是在香港取得平均工资，也相当于内地许多工作的数倍薪酬。

消息一传出，大家便争相恐后地报名，生怕错失了这个赚钱的机会。

截至今年10月23日，该计划已向香港输送了2.9万名普通工人。

然而，大量劳工的涌入已改变香港就业格局，并揭示了一个关于工人权益的问题。

记者在深入调查后发现，许多从内地进入香港的务工人员，在上岗前不仅要向中介支付高昂的中介费，而且即使在正式工作后，也存在大量工资被中介扣除的现象。

导致这个问题的根本原因在于，当初特区政府提供了一个中介服务，该服务严格规定入境的劳工必须与当地的14家正规劳务公司合作，并在他们的规定下实施劳务计划。

这项规定原本旨在便利劳工们进入香港后，能够便捷地寻找适合自己的工作。

此外，该规定还可以防止劳工大量涌入导致行业工位失衡等问题。

然而，令人意想不到的是，这项特殊规定竟成了中介牟取暴利的工具。

随着劳工涌入数量日益增多，这14家公司渐渐无法应对。

他们只得与其他一些中介公司合作，一旦介绍工人给他们，便由这些公司负责后续安排。

这正是问题产生的关键所在。

为了揭露中介乱收费的内幕，记者化装成劳工身份，亲赴香港底层进行调查，然而，所见所闻却令她感到极为气忿。

至于工人工资方面，中介们却另有所图。

他们打着办理证件费用和劳务费的幌子，先是从工人手中非法获取一笔款项，然后再从工人每个月的工资中抽取高达中介费。

由于香港的工资本来就相对较高，即便扣除一大笔费用，外来务工人员仍然觉得，每月还能拿到相当可观的工资。

然而，工人们并未意识到，他们上岗后的工资每月都需要向中介和劳务公司支付两次费用。

中介费通常为月薪的1倍至1.2倍，而劳务费则普遍相当于月薪的6??再乘以合同期限。

为了防止工人逃跑，中介要求他们先缴费，然后才能上岗。

这表示外来的劳工抵达香港后，尚未赚取任何收入便已损失数万。

双方签订的合同至少为期半年，甚至是一年。

即使许多工人在中途不打算继续干了，但他们也因为心疼之前投入的那笔钱，只好勉强坚持下去。

然而，他们并不清楚自己早已落入了中介的陷阱，他们的工资的很大一部分早已落入了中介的口袋。

除了被中介非法获取金钱外，这些外来务工人员还会面临被克扣工资的其他风险。

根据香港媒体记者的调查，总承包商将工资转入相应账户后，第二天便会有人抽取账户内约五六成的工资，剩余的工资才会被转入员工的账户中。

除了面临公司扣款问题外，外来劳工们还常常遭遇加班时数与记录不符的问题。

一名员工曾估算过加班费，约为6到7万元，但当工资到账时，仅有4万元左右。

除了基层劳工外，由于大量外来员工的涌入，香港职场也经历了翻天覆地的变化。

相较于那些老实本分的基层劳工，来自内地的高级人才在港求职时更加善于运用策略，简直可以把心思运用到极致。

为了能在香港长期逗留并享受到丰富的福利待遇，他们开始疯狂地参与内卷，不分昼夜地随时接受领导的安排，但却对此保持沉默，不愿提及相应的福利待遇。

这让许多香港本地员工倍感压力。

内地与香港本应相互帮助，没想到却引发了这么多矛盾和纠纷。

外来务工人员与香港本地居民之间的差异正在变得越来越大。

希望未来有关部门能够加强对香港外来务工人员权益的保护，同时，外来务工人员也需要尽快融入当地文化，适应香港的工作环境，并且一定要通过正规途径寻找工作，避免被那些黑心中介所欺骗。