近日，百度公司内部系统显示，副总裁璩静的状态已变更为“已离职”。据悉，此前璩静因在个人社交平台发布多条引发争议的视频，而于深夜发文道歉。此次离职事件在业界引起了广泛关注。

璩静作为百度公关部门的负责人，近期在个人社交平台“我是璩静”上发布了一系列短视频，内容涉及职场观点和个人生活感悟。然而，这些视频中的某些观点和内容引发了网友的广泛争议和质疑。其中，“员工闹分手提离职我秒批”等言论更是登上了微博热搜，引发了公众对百度企业文化和管理方式的讨论。

在争议声中，璩静于5月9日凌晨在朋友圈发文道歉。她表示，自己在发布短视频之前没有事先征求公司的意见，不符合相关流程，也不代表公司立场。她同时承认视频中的很多内容存在不妥之处，给公众带来了误解和困扰，对此表示深刻反省并虚心接受批评。

璩静在道歉中还提到，自己发布短视频的初衷是想把工作做好，但由于心太急、方法不当，给大家带来了不适和困扰。她表示将认真改进个人的沟通方式和管理方式，纠正错误，更关心同事。同时，她也感谢大家提出的宝贵建议，并表示会虚心听取。

对于璩静的离职，百度公司尚未发布官方声明。不过，据内部人士透露，璩静的离职与近期发生的争议事件有关。此次事件不仅引发了公众对百度企业文化和管理方式的关注，也对百度公关部门的形象造成了一定影响。

值得注意的是，近期百度公司内部人事变动频繁。此前已有多位高管因各种原因离职或调整职务。此次璩静的离职再次凸显了百度在人事管理方面的挑战和困境。

作为互联网行业的领军企业之一，百度一直备受关注。然而，随着市场竞争的加剧和公司内部问题的不断暴露，百度需要更加注重企业文化建设和人才培养，以应对日益严峻的市场挑战。

对于璩静的离职和此次争议事件，我们期待百度能够采取积极措施加以解决，并进一步加强内部管理和文化建设。同时，我们也希望业界能够持续关注百度的发展动态，共同推动互联网行业的健康发展。