文/阳叔从不休息

职场江湖里，我们每个人都怀揣着梦想与热情，期待着能够在这片沃土上耕耘出属于自己的辉煌。

然而，现实往往比理想骨感得多。今天，咱们就来聊聊那些让无数打工人哑巴吃黄连的四大职场智商税。

一、用制造下岗危机+虚构晋升希望，实现内卷和压榨常态化，让员工为恐惧和画饼买单

在职场上，“末位淘汰”仿佛成了一剂万能灵药，无论企业效益如何，总能以此为借口，制造出一场场下岗危机。

员工们如同惊弓之鸟，生怕自己成为下一个被裁的“倒霉蛋”，于是加班加点，生怕工作做得不够出色。

而另一边，晋升的胡萝卜则高高挂起，看似触手可及，实则遥不可及。

领导们擅长用“只要你努力，晋升机会大大的有”这样的画饼技巧，让员工们在希望与绝望之间徘徊，心甘情愿地为那份遥不可及的梦想付出加倍的努力。

二、用团队利益至上+企业文化权威，来打击个人思想诉求，让员工为委屈和错误买单

“团队利益高于一切”，这句话听起来多么振奋人心，但实际上，它往往成了扼杀个人创新与思想的利器。

在职场中，一旦个人意见与团队或企业文化相悖，即便你的观点再有理有据，也容易被扣上“不团结”、“不融入”的帽子。

企业文化，这本应是凝聚人心的精神纽带，却常常被用来作为压制异见、维护既定秩序的尚方宝剑。

于是，员工们学会了沉默，学会了即使心有不甘也要为团队的“正确”决定背锅，为那些本可避免的错误买单。

三、用人情世故规则+捧杀挖坑手段，来区别对待敌我亲疏属性，让员工为P系斗争买单

职场如战场，不仅拼能力，更拼“关系”。一些人擅长利用人情世故的规则，构建起自己的小圈子，对外则采取捧杀或挖坑的策略，让不明就里的同事成为P系斗争的牺牲品。

你或许见过这样的场景：某人因一句无心之言，便被贴上“不忠”的标签，从此在团队中边缘化。

又或是某项目明明进展顺利，却因未站对队伍，最终被“功劳归零”，甚至背负莫须有的罪名。

四、用985/211的标准，跟996/711的奴役，来铸造一个实现财富自由的梦

唯学历论的时代，985、211成了衡量一个人价值的隐形标尺。企业招聘时，这些标签仿佛自带光环，让非名校毕业生倍感压力。

而一旦踏入职场，等待他们的则是996、711这样近乎奴役的工作制度。加班，不再是偶尔为之的紧急情况，而是常态化的生活方式。

企业用“年轻就要拼”的鸡汤，灌输着只有通过无尽的努力才能触及财富自由的幻象。

然而，真相是，大多数人在这条路上耗尽青春，却发现自己离梦想越来越远，最终只能为那遥不可及的“梦”买单。

最后，我想说：工作是为了更好的生活，而不是生活为了工作。愿我们都能在职场的征途中，少一些“智商税”，多一些真诚与成长。(如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点）