在当今这个日新月异的职场环境中，“35岁现象”已成为许多人心中的隐痛。

当格力电器董事长董明珠在央视及专访中，就这一敏感话题发表见解时，她的话语不仅触动了社会的神经，也引发了广泛争议。

有人认为她“站着说话不腰疼”，缺乏同情心。

而也有人从中看到了她对职场生态的深刻洞察与鼓励。

那么，董明珠的言论背后，究竟藏着怎样的逻辑？

格力电器在董明珠的引领下，又将如何面对未来的挑战与机遇？

9月4日。

网友了解到，董明珠在采访中提及，对于那些35岁仍难以找到工作的群体，她建议：“如果没有人招聘你，那就自己去创业。”

因为这句话，不少网友喊话她快点去退休，别再误人子弟了！

不过，董明珠这句话初听起来或许有些刺耳，但细细品味，不难发现其背后的深意。

在董明珠看来，年龄并非决定职业发展的唯一因素，更重要的是个人的心态与行动力。

她指出，部分35岁的求职者之所以陷入困境，往往是因为“高不成低不就，不愿意低下头”，即期望与现实之间的巨大落差导致他们难以做出妥协。

董明珠的这番话，虽被一些人解读为“缺乏同情心”。

但实际上，她是在以一种直接而有力的方式，提醒职场人应勇于面对挑战，勇于自我突破。

她鼓励人们不要局限于传统的求职路径，而是要敢于尝试创业，用实际行动证明自己的价值。

可惜的是，创业说起来好听，做起来却很难。

不知道多少人在创业的浪潮中，倾家荡产，负债累累。

既然没仇没怨，干嘛劝人去创业？

值得注意的是，董明珠在谈及格力电器的人才政策时，明确表示会招聘35岁以上的员工。

这一举措无疑是对“35岁现象”的有力回应，也是格力对成熟人才价值的认可。

董明珠认为，这些在职场上摸爬滚打多年的员工，拥有丰富的工作经验和人生阅历，是企业的宝贵财富。

他们不仅能够快速适应岗位需求，还能为企业带来更加稳健的管理风格和深邃的行业洞察。

面对未来，格力电器在董明珠的带领下，正朝着更加多元化、智能化的方向发展。

无论是智能家居的深入布局，还是新能源领域的积极探索，格力都展现出了强大的创新能力和市场敏锐度。

董明珠的领导风格，虽常被外界贴上“强势”的标签，但正是这份坚定与果敢，让格力在激烈的市场竞争中始终保持领先地位。

至于董明珠个人的未来，无论是退休还是继续引领格力前行，相信她都会以自己独特的方式，继续影响着中国制造业的发展轨迹。

而格力电器，也将在她的带领下，不断突破自我，开创更加辉煌的明天。

可是，如今的董明珠年纪也不小了，早就已经达到了退休条件，却一直坚守一线。

不过，随着年龄的增长，相信她也很快就会退休了。

董明珠关于“35岁现象”的言论，虽引发争议，但无疑为我们提供了一个重新审视职场生态的契机。

就一定要不断学习。

对此，你有何反驳？