刚刚，关于巴西排球名帅罗伯托·吉马良斯（Roberto Guimaraes）在土耳其航空女排俱乐部（THY）的愤然辞职，引发了广泛讨论，根据巴西媒体的情况报道，吉马良斯本人已经辞职，原因与队内的一些问题密切相关，特别是与球队的队长安排有关。
根据情况，问题的起源追溯到土耳其航空女排在队长职务上的选择，根据俱乐部的计划，36岁的队员内里曼·厄兹索伊（Neriman Ozsoy）原本被认为是新赛季队长的不二人选。
然而，在罗伯托·吉马良斯抵达土耳其之前，俱乐部突然宣布了新引进的副攻布什拉·克里奇利（Busra Kilicli）为球队队长，并公开发布了她身穿印有“队长”字样球衣的照片。
主帅吉马良斯到达土耳其后，对这一决定进行了干预，并与内里曼会面，几天后又传出巴西籍二传手罗贝塔（Roberta）被任命为新队长。
然而，随后在土耳其女排联赛对阵尼吕费尔体育俱乐部的比赛中，吉马良斯和内里曼都未能出现在场上，截至目前，土耳其航空俱乐部官方则尚未对两人缺席比赛的原因作出正式声明，但是主帅吉马良斯的继任者已有消息传出，将由本土教练穆罕默德·卡米尔·苏兹执教。
这起突发件事同时也揭示了在职业球队中，教练和管理层在决策和沟通中的重要性，如果管理层与教练之间缺乏有效的沟通和信任，可能会导致决策混乱，进而影响球队的表现和队内氛围。
团队的管理和领导不仅仅需要技战术上的执行力，更需要良好的沟通和协调，尤其在涉及队长等重要职位的任命上，所有相关方应保持透明和一致的立场，才能确保球队的和谐与成功。
对于吉马良斯这样经验丰富的教练来说，如果管理层在重要决定上没有给予足够尊重和信任，他的离开也是可以理解的。未来，球队如何解决这些管理问题，以及如何处理教练和球员之间的关系，将是俱乐部需要认真考虑的问题。
