职场对待女性而言，确实存在一定程度上的不公平，由于大自然赋予的能力不同，就注定了女性工作者没法像男性一样，可以毫无顾忌的去工作、去狩猎，在原始社会，这是被大家认可和接受。

但到了现代社会，企业的本质是赚钱，它不会关注你被大自然赋予什么样的能力，它只在乎你能不能为公司赚到钱，能赚你就留下，赚不了你就走。

女性工作者，因为需要生育、照顾孩子等原因，导致她们在职场的竞争力相较于男性而言，更低一些，但这不绝对。

一位员工工作时，发现在某个阶段，女性的竞争力会超过男性。

她发帖分享说：“最近和公司的HR聊天发现，职场中40岁以上的妇女开始吃香了，虽然工资会按照公司业绩的发展情况有所下调，但是找工作却没那么困难了，并且还挺稳定的，原来公司真正想要的是：已婚已育不能生育！

面对这个发现，只感觉又好笑又心酸，女性工作者在职场中经历过这么多偏见之后，终于迎来了自己的春天，唯一的缺点是年龄大了，需要降薪，但唯一的优点也是年龄大了，企业不需要再担心生育的问题了。

一些网友看到这个说法后，并不赞同，她们说：“我就女性，42岁的时候公司因为经营不善倒闭了，现在出去找工作，简历投出去就是石沉大海，从哪里得出了40岁以上的人好找工作这样结论了？”

还有网友说：“40岁以上的人，好找工作的前提是，你的颜值高、学历符合要求，现在大部分老板都是看颜值的，能力重要，但没有那么重要，颜值即正义不光在婚恋市场是真理，找工作也一样”。

但也有网友赞同她的说，认为：“四十岁的大姐，经过生活的洗礼之后，对待工作更加负责，而且情绪稳定，孩子也基本长大不需要过多的操心，只要工作还过得去，都会认真负责的，我们组有个大姐就是这样的”。

女性工作者在职场的每个阶段，都会遭遇不同的危机，年纪太小嫌弃你没有经验，有了一两年工作经验之后，又怕你生育；有了孩子之后，又会觉得女性会把自己生活的重心转移到孩子身上，无法承担更重要的工作；但孩子长大，又怕你要二胎......

不光如此，在整个生涯中还会有一些猪队友，通过生育来钻政策的漏洞，光享受公司的福利，不为公司创造价值，导致女性工作者的困境进一步加剧。可经历过这么多危机之后，你仍然有一份工作，说明你很棒！

无论在工作的那个阶段，都难免会有一些危机和困难在等着我们去经历，最重要的是我们用什么样的心态去面对，笑对人生，什么困难都能过去，怨天怨地，一个小石子也能把你绊倒，结局是什么，完全取决你如何面对。

无论男女都如此！