本报讯 （记者 刘欣欣） 建立健全劳动竞赛机制，不断丰富竞赛内容，创新竞赛形式；通过系统随机抽取方式，实现全员岗位练兵，覆盖全面工作内容；激发职工劳动热情和创新创造潜能，助力广大职工向技能人才转变、技能人才向高技能人才跃进……近年来，中国石化销售股份有限公司北京石油分公司（以下简称“北京石油”）工会以“技能达人”劳动竞赛为抓手，建立“3+3+N”工作机制，不断拓宽职工练兵、比武、创新赛道，畅通职工职业成长、岗位成才绿色通道。
北京石油工会以建立健全劳动竞赛机制为支撑，积极构建“党政重视支持、工会积极组织、业务服务支撑、职工广泛参与”的竞赛格局。每年年初，北京石油工会围绕北京石油中心任务和重点工作，拟订本年度“技能达人”劳动竞赛项目、参赛方式和奖励办法等，协调相关专业部门专题研究部署竞赛方案，做到经费有保障、考核有标准、层层抓落实，进一步增强劳动竞赛实效。2022年至2024年，先后结合北京冬奥会服务保障、加油站服务提升、“百日攻坚创效行动”等重点工作，开展“技能达人”劳动竞赛6次。
为扩大竞赛覆盖面、提高职工参与度，让竞赛活动真正落实到基层、深入到一线，“技能达人”劳动竞赛的选手选拔由北京石油各区公司、油库分别开展初赛，通过全员岗位练兵，实现对各方面工作的全覆盖。北京石油工会同步创新选手遴选方式，参赛选手由人力资源部通过系统随机抽取的方式产生，充分体现了全员岗位练兵成果，同时也激发了全体职工参赛的自觉性、积极性和主动性。3年来，“技能达人”劳动竞赛开展全员初赛6轮，参与职工2.9万余人次。
“我们不断强化结果运用，使得竞赛实效性不断增强。”北京石油工会相关负责人介绍，北京石油坚持物质奖励与精神奖励并重，充分激发广大职工劳动热情和创新创造潜能，助力广大职工技能提升。每次竞赛后，对在决赛中排名前列的选手给予一定的现金奖励，同时授予“技能达人”称号；按照竞赛成绩权重，给予优秀片区或班组资金奖励，用于该片区、油库开展岗位练兵或技能比武使用。3年来共评选出“技能达人”280名。
此外，北京石油将评选结果与专业技能比武大赛选手选拔、岗位人才储备队伍建设挂钩，形成了以赛育人、以竞促建的良好局面。2022年以来，有多人通过“技能达人”竞赛脱颖而出，3名职工在“百城万站·卓越服务”劳动竞赛中获得“卓越之星”荣誉称号，1名职工获得2023年零售竞赛比武个人金牌，3名职工在全国石油石化系统加油站操作员职业技能竞赛中获得团队三等奖，3名职工在中国石化基层安全员竞赛暨油库全员安全技能竞赛决赛中获得个人铜牌。
如今，北京石油工会搭建出“3+3+N”技能竞赛体系，在全公司形成了全员参与、全方位推进的竞赛格局。“3+3+N”竞赛体系即：建立“三级工会组织竞赛联动”机制；搭建“零售线条”“易捷服务线条”和“物流线条”3个竞赛平台，使得劳动竞赛覆盖全部一线岗位，更加全面地检验一线职工的业务能力；根据企业发展和重点工作，拓展“N”个竞赛内容，使竞赛更具针对性、实效性，激励职工向更高技能水平努力，为公司高质量发展筑牢人才和技能基础。
