又到年底了……
经历了一年的辛勤工作，同事们在年会上相互交流感情；
领导总结过去，展望未来，鼓舞团队士气；
最后进行抽奖，增添活跃氛围，使员工能够得到一些实实在在的回报。
年会本应是一项非常愉快的活动。
然而，许多公司的年会逐渐失去原本的意义，变成了令人厌恶的场合。
领导酒后失态，滥用职权对女同事进行不当行为。
有人以不正当的方式在年会上放纵自己，女生趴在椅子上，身后的男生贴着她的腰，用不恰当的动作挤爆了两人之间的气球...
有一些人以“活跃气氛”为借口，在年会上过度发泄自己的欲望。
这样恶心的年会背后，无疑是一家价值观不正确、不重视员工的公司。
一个公司的年会能反映出其整体格局。
在某大厂某部门的年会上，场面之过火令人震惊：
男性员工夹住水瓶用大腿，女性员工半跪着用嘴巴打开瓶盖，而底下的观众竟然欢呼着“加油、加油”。
即使是那些声名显赫的大公司也出现了这样的情况，那些默默无名的小公司，远离公众视野，甚至更无底线，将低俗行为推向了极端。
搜索一下之前在网上流传的年会新闻：
有人公然在众目睽睽之下解开胸罩，触摸大腿的事情发生。
有请女优来助兴，跳热舞挑逗员工的：
有员工全部脱个精光，大跳捂蛋舞的：
许多公司总是将员工，特别是女性员工，视为年会娱乐的对象，频繁组织各种带有明显暗示的活动。
解胸罩、用嘴开瓶盖、挤气球等极具性暗示的游戏，那些设计者真的不明白吗？
他们肯定明白，所以才会安排这些游戏。他们可能辩解说是为了“活跃气氛”、“增进团队感情”，但不可否认的是，他们肯定没学会一件事——尊重员工。
那些女性在台上一定感到极度尴尬和无助，被迫在众目睽睽之下做出令人难以启齿的举动，而旁边的同事和领导却在极力喝彩。
下台后，她们无法发泄愤怒，因为其他人会漠不关心地对她们说：
"只是玩个游戏而已，别太认真了。"
这种耻辱感会一直萦绕在这些女员工身边，她们明明被迫做了极度羞耻的事情，却不得不忍受，对她们来说，这是一种巨大的痛苦。
可以说，年会上那些低俗游戏只满足了少数人的私欲，而伤害了绝大部分员工的感受。
这种伤害践踏了员工的尊严，让他们开始思考：
我辛辛苦苦为公司付出，为什么在年会上要被当作娱乐道具，像猴子一样被耍？公司真的将我们当作重要的一员吗？
或许有人会辩解：别太认真，这只是娱乐而已。
那我想问一句：
"既然只是娱乐，你敢让领导去参与这种游戏吗？"
一个公司的品质，可以在年会上得到充分展现，如果不尊重员工的感受，就无法获得员工的尊重。
这样的公司，如何期望员工全情投入为其工作呢？
在知乎上，有一条得到高赞的回答说得非常正确：
"好公司的年会是领导扮丑娱乐员工，差的公司是员工扮丑娱乐领导。"
除了对员工精神上的伤害，许多公司的年会也对员工的身体造成了严重消耗。
年会节目都是强制性地安排在员工身上，仿佛要效仿春晚一样，追随热点，演什么流行什么。
当《江南style》流行时，就跳《江南style》；当《小苹果》火爆时，就跳《小苹果》；当社会摇流行起来，就穿上红色紧身裤，戴上波波鞋跳社会摇……
这或许是你心目中理想的年会样貌。
现实中，你家年会是这样的。
红红火火的年会，非要手捧蜡烛，整一个默哀的气氛出来。
此外，所有的排练都是在工作之余进行的，年末本就是繁忙的时候，员工们已经辛苦工作了一整天，却不得不带着疲惫的身体，勉力笑容和同事们排练直到晚上九点或十点。这样的年会早已失去了最初的意义和乐趣。
实际上，大家并不反对年会本身，而是反对那些以年会名义，用各种低俗游戏来娱乐员工和领导的行为。
作为员工，我们对年会的期望很简单——不要折腾我们。
我们不需要自己准备节目，也不想参与任何低俗游戏，只希望能够安静地享用美食，听老板的讲话。如果可能的话，最好能多举行几轮大抽奖活动。
很多网友都说，在参加完年会后，他们决定辞职。
或许他们早就有离职的打算，但年会上发生的各种荒诞情景无疑是压垮他们的最后一根稻草。
毕竟，在一家公司，尤其是私营企业中，老板的文化就是企业的文化，老板的观念就是企业的观念。一场年会能充分展现这一切。
如果一家公司能毫无顾忌地在年会上玩各种低俗游戏，以员工的羞辱为乐，那么它根本没有把员工的意愿放在心上，只追求自己的快乐而已。
这样的公司根本不值得你浪费青春去追随。
套路永远无法留住人心，光有仪式感是无法填饱肚子的。
少一些对员工的折腾，多一些实实在在的回报，才是真正重要的事情。
