看过一条有很高展现量的信息，大意是说：

需要从制度层面规定不同学历的收入水平，比如本科毕业不低于1万5、硕士毕业不低于2万、博士毕业不低于3万。

假定这位网友的想法是正确的，那么现实如何呢？

来自《2022年广东省人力资源市场工资价位》的数据显示，在广泛的范围内，收入水平与学历成正比。

即在同一行业，学历越高的在职人员，其收入水平越高。在不同行业，基本上也遵循学历越高、收入水平更高的概率也越高（详见本账号文章“学历和行业对工资的影响”）。

但如果规定工资与学历挂勾的话，这涉及到另外一个现象：同一年龄段中，有多少人拥有更高的学历。

国家数据收录了历年的《普通本专科招生人数》，还收录了历年的人口数量及人口出生率，按照18岁计算，我们可以得到历年普通本专科招生人数，占对应年份出生人口的比例。

将普通本专科招生人数及占对应年份出生人口的比例，绘制在一张图表中，如下所示。为了更好展示分布的情况，我们反转占出生人口比例的纵坐标坐标轴，让图表看起来有一种别样的感觉。

数据表明，1998年之前，全国每年普通本专科招生人数仅有百万左右，占对应年份出生人口的比例，在5%以内。

即1980年（对应的录取年份为1998年）以前出生的人口中，全国平均每20个人，仅有1个有机会就读于大学（包括专科和本科）。

2000年以后，随着大学的扩招，本专科录取人数快速上升。2022年，全国本专科招生人数突破了千万，比1998年增加了十倍。

从比例看，招生人数则从1998年的5%上升到2022年的60%。在图表中，顺着折线图的变化，你可以感受到学历是如何随着年份的变化而贬值的。

如果你是企业定薪酬的人，你是愿意给1998年考上专科的人更高的薪酬，还是给2022年考上专科的人更高的薪酬？答案是显而易见的。

所以，不妨给企业更多的、招聘人才时的自主权，而非用制度的方式，来规定毕业生的收入水平。

如果一定要有这样的制度，不妨考虑提高各地的法定最低工资标准，以缩小与高收入人群的差距。