劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣公司以及实际用工单位，形成的三角主体关系。劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，并签订至少两年以上的固定合同。劳务派遣公司与实际用工单位签订劳务派遣协议，用工单位支付劳务费给派遣公司，劳动者的工资包括社保等福利，由劳务派遣公司负责发放和缴纳，劳动者给用工单位提供劳动。

劳务派遣，早在九十年代就已经存在于国内劳动力市场。对于用人单位来说，能够有效降低用工成本，实现利润的最大化，降低企业运营风险，起到很好的灵活用工效果。目前，全国劳务派遣从业人员处于千万级别水平。一些大型企业单位都在使用劳务派遣，例如电信电力，金融，铁路，IT，建筑，交通运输，生产服务等等。

2008年1月1日《劳动合同法》正式实施。该法第五章第二节，明确了劳务派遣公司的法定义务与责任，标志着劳务派遣用工形式被国家正式认可。为了规范劳务派遣公司合法用工，保障劳动者的合法权益，2014年3月1日人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》正式实施。

该规定明确了劳动者依法享受劳动基本权益，包括劳动合同的签订，工作时间，劳动报酬，社会保险，休息休假，职业培训，劳动保护，同工同酬，经济补偿等等。进一步明确规范了劳务派遣公司的用工标准。

根据劳动合法的相关规定，用工单位给派遣劳动者造成伤害或损失的，由用工单位和劳务派遣公司承担连带赔偿责任。纠纷发生后，劳动者选择与用工单位以及劳务派遣公司达成和解，各方签订相关补偿或赔偿协议，事后劳动者认为存在不合理的。如果该协议内容条款，严重违反法律规定或者有失公平的，劳动者可以申请撤销协议。

由于劳务派遣公司资质参差不齐，因劳务派遣引发的纠纷不在少数。但不可否认的是，有一部分劳务派遣公司是严格按照劳务派遣暂行规定执行的，也有不少派遣劳动者享受到了与正式职工一样的待遇。

所以，劳务派遣有它存在的意义与价值。最重要是，国家认可劳务派遣的存在，这是至关重要的一点。如何规范劳务派遣公司依法用工，严格执行相关法律法规，保障劳动者的合法权益，才是相关部门所需要考虑的问题。

大家好，我是叶子，关注我，一起学习劳动法规，维护自己的合法权益。