♥借驴的故事
从前，没有拖拉机的时候，农村收庄稼都用驴车往回拉。
有些家里没有驴的人家，就得借别人家的驴来拉驴车。
村长家也没有养驴，他也需要借别人家的驴来拉车。
村长借驴，养驴的人家肯定愿意啊。
这可是村里的一把手啊，这就算是搭上关系了，以后村里有人罩着了。
而那些驴，也都很愿意去村长家干活。
为什么呢？
因为村长家条件好啊，去村长家伙食肯定好啊，说不定能吃上玉米粒子。
村长把驴借来后，拍拍驴屁股说道：“这驴子一看就壮实，好好干，回头给你好吃的。”
于是驴开始没日没夜的拉车，十几亩地的庄稼，一车一车的往回拉。
村长一家人轮流着赶车，争取做到人歇驴不歇。
但是直到拉完所有的庄稼，驴都没见过一粒玉米渣子。
村长收完庄稼，把驴还了回去，嘴上感谢了养驴人一番。
村长用别人的驴收完了自己的庄稼，心里很高兴。
养驴的人家得到了村长的肯定，心里也很高兴。
而驴，什么都没有得到。
回到家的驴，还没来得及歇一歇，就又被逼着干活。
因为驴借给村长了，自己家的庄稼还没收呢。
驴很想不干了，可是它能不干吗？
故事讲完了，现实中无数“牛马圣体”重复着驴的故事。
透过现象看本质，几乎所有的借调，就是为了找个免费的苦力。
活干的比谁都多，但是好处却一点都没有。
借调完毕回到原单位后，更是没了位置，各种好处都跟你无缘。
有些许诺把你调进借调单位的领导，更是耍流氓。
你借调到一半他调走了，给你的承诺就泡汤了。
就算他不走，也只会给你画大饼，永远是遥遥无期。
而你，只有没日没夜无休无止的加班。
而这些话，永远不能对领导说，对同事更不能说，万一谁将成为借调大军中的一员呢。
借调单位不喜欢听这些话，被借调的人也不喜欢听这些话。
在他们看来，这些话就是蛊惑人心、扰乱军心。
♥借调为何永无停歇？
借调现象在许多组织或单位中较为常见，其原因涉及多个方面。
以下是对借调永无停歇的原因分析：
♡上级部门工作需求
♢工作任务繁重：上级部门常常面临各种紧急、重要的任务和项目，需要临时增加人手来确保工作的顺利完成。
在政府机关中，上级部门可能会因为政策制定、项目推进、会议筹备等工作的需要，从下级单位借调人员。
♢专业人才培养：上级部门为了培养特定领域的专业人才，会将有潜力的员工借调上来，让他们接触到更复杂、更具挑战性的工作，提升其专业能力和综合素质。
这些员工在借调期间能够学习到先进的管理经验和专业知识，回到原单位后可以更好地发挥作用。
♡个人职业发展
♢拓展视野与经验积累：对于被借调的员工来说，借调是一次难得的学习和成长机会。
他们可以接触到不同层级的工作流程和管理方式，拓宽自己的视野，积累丰富的工作经验。
这些经验对于个人的职业发展具有重要意义，有助于他们在未来的工作中获得更好的晋升机会。
♢建立人际关系网络：在借调期间，员工有机会结识上级部门的领导和同事，建立起更广泛的人际关系网络。
这些人际关系可能会为他们带来更多的职业机会和资源，对于个人的职业发展具有积极的推动作用。
♡单位内部管理
♢人才流动与交流：借调可以促进单位内部的人才流动和交流，避免人才的固化和浪费。
通过借调，单位可以让优秀的员工在不同的部门和岗位上锻炼，充分发挥他们的才能，同时也可以为其他员工提供晋升的机会。
♢缓解内部矛盾：在一些单位中，可能存在部门之间的利益冲突和矛盾。
借调可以作为一种调节手段，将一些员工暂时调离原部门，缓解部门之间的紧张关系，维护单位的和谐稳定。
♡编制与资源限制
♢编制不足：一些单位由于编制限制，无法招聘足够的正式员工来满足工作需求。
在这种情况下，借调成为了一种解决人员短缺问题的有效方式。
通过借调，单位可以在不增加编制的情况下，临时调配人员来完成工作任务。
♢资源共享：借调可以实现单位之间的资源共享，提高资源的利用效率。
上级部门可以将一些工作任务分配给下级单位，同时借调下级单位的人员来完成这些任务，实现资源的优化配置。
总之，借调作为一种灵活的用人方式，虽然存在一些问题和挑战，但在一定程度上满足了上级部门的工作需求、促进了个人的职业发展、优化了单位的内部管理以及缓解了编制与资源的限制。
然而，为了确保借调的合理性和有效性，需要建立健全相关的制度和管理机制，规范借调的程序和流程，保障被借调员工的合法权益。
♥如何在借调中确保自身权益不受损失？
借调只会是无法掌控自己命运的下属，当借调通知下达后，被借调人的命运便定格了。
既然无法改变借调的现实，那么如何最大限度确保自身权益不受损失呢？
以下是在借调中确保自身权益不受损失的一些方法：
♡明确借调协议
♢详细条款约定：在借调前，务必与原单位和借调单位签订详细的借调协议。
协议中应明确规定借调期限、工作内容、工资待遇、工作时间、工作条件、福利待遇等具体事项，避免出现模糊不清的表述。
♢责任义务划分：明确原单位和借调单位在借调期间的责任和义务，包括社保缴纳、工伤责任、劳动保护等方面，确保自己的权益有明确的责任主体。
♡保障工资福利
♢工资待遇不变：借调人员的工资待遇应与在原单位时保持一致，包括但不限于基本工资、津贴、补贴、奖金等。
如果借调工作需要承担额外的工作任务或责任，应当与原单位协商相应的加班费或补偿。
♢福利待遇不减：确保在借调期间能够正常享受原单位提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
同时，了解借调单位是否提供额外的福利，并争取应有的权益。
♡关注工作条件
♢工作环境安全：要求借调单位提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保工作场所的安全和健康。
如果工作环境存在安全隐患，应及时向借调单位提出改善意见。
♢工作强度合理：关注借调期间的工作强度和工作压力是否合理，避免过度劳累和超负荷工作。
如果发现工作强度过大，应及时与借调单位沟通调整。
♡维护劳动关系
♢社保按时缴纳：原单位应继续为借调人员缴纳社会保险，确保借调人员的社保权益不受影响。
可以定期查询社保缴纳情况，如有问题及时与原单位沟通解决。
♢职业发展不断档：了解借调对自身职业发展的影响，与原单位协商借调期间的绩效考核、培训机会、晋升等问题，确保借调不会对自己的职业发展造成不利影响。
♡保留相关证据
♢文件资料保存：妥善保存与借调相关的所有文件和资料，如借调协议、工资条、工作记录、考勤记录等，以备日后可能出现的纠纷时作为证据。
♢沟通记录留存：对于与原单位和借调单位的重要沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，也应妥善保存，以便在需要时证明沟通的内容和过程。
♡积极沟通协调
♢定期反馈问题：在借调期间，定期与原单位和借调单位沟通，及时反馈工作中遇到的问题和困难，寻求解决方案。
同时，也可以了解原单位和借调单位对自己的工作表现的评价和意见。
♢参与工会组织：如果所在单位有工会组织，可以积极参与工会活动，借助工会的力量维护自己的合法权益。
工会可以在工资福利、工作条件、劳动保护等方面为职工提供帮助和支持。
♡法律途径维权
♢了解法律法规：熟悉与借调相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等，了解自己在借调期间的合法权益和维权途径。
♢寻求法律援助：如果在借调期间遇到权益受损的情况，可以寻求专业的法律援助。
可以咨询律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，在借调中确保自身权益不受损失需要从多个方面入手，包括明确借调协议、保障工资福利、关注工作条件等。
只有全面考虑并采取有效的措施，才能在借调期间维护自己的合法权益。
