宇树科技王兴兴：机器人可以取代普通人，那普通人的未来在哪里？

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2025年除夕夜的央视春晚舞台上，16台银色人形机器人踩着《春节序曲》的鼓点扭起大秧歌。它们关节灵活如真人，动作整齐划一却充满韵律感。这场视觉盛宴的背后，是宇树科技创始人王兴兴带领团队十年磨一剑的技术突围。

从2021年机器牛"犇犇"初登春晚时的稚嫩，到如今人形机器人行云流水般的表演，这场科技跃迁正在改写人类社会的底层逻辑，王兴兴说机器人可以取代普通人参与工作背后，普通劳动者的未来又应在哪里呢？

生于1990年的王兴兴，用十年时间完成了从上海大学机械工程硕士到行业领军人物的蜕变。他凭借着敏锐的市场洞察力和不懈的创新精神，在机器人领域开辟出了一片新天地。

2016年，他在杭州创办宇树科技时，全球四足机器人市场还被美国波士顿动力垄断。然而，王兴兴并没有被眼前的困难所吓倒。2017年，首款国产四足机器人Laikago问世，这款产品价格仅为对手的1/10，却凭借其出色的性能和相对低廉的价格，迅速打开了市场。

到2024年，Laikago已占据全球70%的市场份额，将行业均价拉低至万元级，让四足机器人从高端的科研和军事领域逐渐走向了大众市场。

2024年发布的Unitree G1教育机器人，更是展现了宇树科技的强大创新能力。它搭载43个仿生关节和AI深度学习系统，不仅能完成倒立、空翻等高难度动作，还能通过观察人类行为自主进化技能，为教育领域带来了全新的可能性。

而面向工业场景的H1系列，其3.3m/s的移动速度、360度环境感知系统，正在重塑制造业的作业标准。它能够更加高效、精准地完成各种复杂的工业任务，提高生产效率和质量。

宇树科技的进阶轨迹清晰地揭示了一个趋势：机器人正从“特种设备”向“大众消费品”快速演变。

在阿里巴巴菜鸟无人仓，300台分拣机器人昼夜不停地处理50万件包裹，大大提高了物流效率；美的空调生产线上的机械臂，20秒完成过去需要8个工人协同的组装工序，降低了生产成本。据统计，仅国内排名前五的无人工厂，每年就减少数万个人力岗位。

这种替代效应正从制造业向服务业蔓延。餐饮机器人厨师能够快速准确地制作各种美食；AI客服系统可以24小时不间断地为客户提供服务；自动驾驶配送车正在改变传统的物流配送模式。这构成的“铁三角”，正在重构传统服务业生态，让服务变得更加高效、便捷和智能化。

2024年国家统计局发布的数据令人瞩目，我国60岁以上人口突破3.1亿，这一数字意味着养老护理的需求急剧增加。然而，目前平均每个养老护理员需要照看8位老人，护理人员短缺的问题日益严峻。

在江苏某智能养老社区，一种配备情感交互功能的陪护机器人成为了亮点。它不仅能24小时不间断地监测老人的健康数据，包括心率、血压、睡眠质量等重要指标，还能通过记忆库调取个性化对话内容，与老人进行亲切而自然的交流。这种“科技温度”正在有效地缓解护工短缺所带来的困境，为老人们提供了更贴心、更专业的照顾。

波士顿咨询的预测模型显示：到2030年，机器人将取代全球8亿个工作岗位，这一数字听起来令人担忧，但同时也会创造1.3亿个新岗位。这些新岗位并非随意产生，而是集中在机器人运维、人机协作设计、AI伦理审查等交叉领域。

这就好比汽车取代马车夫却催生出4S店体系一样，每一次技术革命带来的就业结构调整，始终遵循着“破坏-重构”的螺旋上升规律。

在深圳某三甲医院，达芬奇手术机器人已经能够完成90%的标准化操作，大大提高了手术的效率和准确性。而在关键时刻，主刀医师接手处理血管变异等突发状况，发挥其丰富的经验和专业技能。上海法院引入的AI法官助理，负责处理75%的格式化文书，让人类法官能够集中精力审理复杂案件，提高司法工作的质量和效率。

这些具体的案例充分印证了一个重要的观点：创造力、应变力、情感共鸣能力，构成了人类在智能时代的护城河。在科技飞速发展的时代，机器虽然在很多重复性、规律性的工作中表现出色，但人类所拥有的独特品质和能力，是机器永远无法替代的。

在当今科技飞速发展的时代，技能升级成为了每个人适应未来职场的关键。

技能升级主要有三大维度。首先是操作维度，这要求人们掌握机器人编程、故障诊断等硬技能。例如，工业机器人系统操作员已成为人社部认证的新职业，这意味着掌握这类技能将有更多的职业发展机会。其次是协作维度，要培养人机交互设计、工作流程优化等软实力。

就像某车企将产线工人转型为“机器人督导”，通过这种转型，不仅提升了工人的能力，还使工作效率提升了40%。

最后是创新维度，在机器人美学设计、情感算法开发等前沿领域寻找突破点。比如宇树科技H1系列的外观专利团队中，70%成员来自传统工业设计专业，这充分说明了不同专业背景的人才共同创新的重要性。

职业迁移也有着黄金路径。美国亚利桑那州的“机器人工匠”培训计划提供了很好的启示：被仓储机器人取代的工人，经过 6个月学习可转型为时薪35美元的运维工程师。

在我国，工信部推出的《智能制造人才培育指南》明确指出，未来五年需要填补300万“数字化蓝领”缺口。这些岗位兼具技术含量和实操特性，对于普通劳动者来说，是转型的理想跳板。

终身学习的底层逻辑也在当下的环境中愈发凸显。日本老龄化社会催生的“银发程序员”现象值得借鉴：65岁的前出租车司机山田茂，通过在线课程掌握机器人调度系统管理，在福冈物流中心获得新岗位。

这印证了世界经济论坛的判断：在技术迭代周期缩短至2-3年的今天，持续学习能力比特定技能更重要。因为技术在不断更新，只有不断学习新的知识和技能，才能跟上时代的步伐，在不断变化的职场环境中立足和发展。

站在人形机器人表演的璀璨舞台下，我们既不必为"机器换人"的浪潮恐慌，也不能幻想坐享技术红利。从蒸汽机取代纺织女工到ChatGPT冲击白领阶层，每次技术革命都在重塑就业版图，但人类总能通过自我革新找到新坐标。

当王兴兴团队在调试第100代机器人关节算法时，普通人要做的，是像这些智能设备一样保持"系统更新"——唯有将自身升级为"人机协作系统"的关键组件，方能在智能时代的浪潮中锚定价值支点。未来社会真正的铁饭碗，不是某个固定岗位，而是适应变革的进化能力。

参考资料：

宇树科技王兴兴：机器人可以取代普通人，那普通人的未来在哪里？2025-02-19 16:03·科技铭程

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