我于9月11日又一次来超市儿童乐园上班，孩子们都开学了，乐园生意一下子冷清下来，充卡的人很少，有时连续两三天都分文不收，看着乐园每天吵吵闹闹，人声鼎沸，吵得人头疼，看着孩子挺多，其实都是已充卡的老会员在消费，新会员越来越少了，也是，现在年轻人都不结婚，不生孩子，哪有那么多小孩来玩啊。

再说从去年开始，小小县城街上一下子开了三、四家儿童乐园，都比我们乐园面积大，项目多，设施也比我们新，比我们先进。

我们老板乐园开得早，在我们县城是第一家，一直就开在我所在的这个超市，2017年就投资开业了，那时街上还没有一家儿童乐园，刚开始两三老板生意特别好，听说轻轻松松每天能收五、六千元，生意好的不得了，后来三年疫情期间受了点影响，也比现在要好，她又在2022年3月份重装了一下，投资了不少钱，没想到原超市2023年3月份关门，新接手的老板店面重新布局，儿童乐园自然也撤了，老板的投资只用了一年，付之流水。

没办法，新超市就只给了一百多平的面积，老板损失太大，再不敢贸然重新投资，只好就地取材，把以前老乐园的设施撤下后搬过来，根据厂家设计，能用的尽量用上，新的儿童乐园设施都是用了一年的旧设备。

好在，县城另一家经营了20年的大超市也因生意不好关门了，这个超市目前是我们小县城面积最大的超市，又刚开业一年，顾客求新求奇心理，加上在超市购物方便，家长们都爱逛超市，我们乐园又在超市一楼入口，其他几家乐园都在服装商场二楼或三楼，本来现在服装生意不好，没人买没人逛，上二楼三楼又不方便，这样，我们虽然在硬件上不占优势，在软件上的优势却得天独厚。

这一年下来，虽然被另外几家分流了好多客户，没有之前独家生意好，相对来说，比其他几家客流都要好，因为好多带孩子来的家长都有反映，说那几家都没有我们这边孩子多。

进入九月份，生意一下子淡下来，我们着急，老板更着急，从9月1号降低了我们充卡的提成比例，以前充卡按10%提，现在降为7%，虽然每100元只有3元的差距，每天累计下来，每月要少领不少钱。

我于7月22日母亲突然病重，请假回娘家照顾母亲，征得老板同意，让大姑姐替我上班，目的是不想放弃这份工作，想等母亲好了再继续来这儿上班。

其实，虽然在暑假期间，但暑假第一个月，七月份，大多孩子都在上辅导班或特长班，孩子并不多，每天卡也卖得不是太好。

到8月份，辅导部和特长班都停了，孩子们才开始真正的暑假生活，乐园生意一下子好起来，到了一年中的最旺季。

可惜，我这一个多月在娘家，没有收入，错失一年中最高的一个月工资，听说我的搭档大姐8月份领了差不多有小5000元。

以前10%提成，觉得还能干，底薪1500元，按我干这一年情况来看，工资在2700-3000元之间，也就是提成在1200-1500元，现在成了7%，每月提成也就成了840-1050元，一个月工资最高也只能领到2550元左右。

平时虽然两班倒，但周六、日以及法定节假日，只要孩子们放假，我们都要上全天班，这样算下来，相对工作时长，感觉这工资收入和付出不成正比，真心感到不合理。

但考虑老板每年要交七万房租，还有我俩的工资，老板收益也不好，再觉得不合适，也不好意思提出来。

自从干了儿童乐园，觉得孩子们假期真多啊，除了正常8天周末，几乎每月都有各种名目的节假日。

当然，节假日上班时间长，卡也比平时卖得好，提成也能高些，但还是觉得和付出不成正比，我宁愿象平时，少赚钱也不愿上全天班。

昨天晚上，老板发来私信，说中秋节三天假，如果卡每天能卖1500元，我俩按10%提成。

我很赞成，随机提出平时也应该定个任务，让她按她自己的期望值，定个每日基数，超过这个基数按10%提，这样大家就都有积极性了，不然，每天不管卖多少，都是7%提成，没有积极性，也就没有工作热情，心情不好，也就没有好的服务，不利于乐园长远发展。

老板欣然同意，说她想好这个基数就告诉我俩。

本来这次来上班，想到提成比例减少，算算工资收入，我都有些打退堂鼓，不想干了，给老板这么一说，老板也采纳了，觉得又能干下去了。

就先试试干，看情况再说吧！现在活不好找，这份工作活轻松，又离家近，不用操太多心，各方面都很适合我，希望自己能坚持下去吧！

希望自己能坚持下去。