政务微博管理中存在四大问题亟需引起重视

一是缺乏互动交流。以单向信息发布为主，与群众互动少，影响网民交流的积极性。特别是微博问政效果弱，政务微博在解决网友问题方面突破较少。

二是内容单一，缺乏吸引力。不少政务微博只是政府网站内容的翻版；有的图文混乱，语句不通顺，甚至一再出现错别字；有的采用网络图片未能去掉水印，影响美观；有的信息编写不够准确。

三是时效性较差。信息发布不及时，更新不规律。部分微博在每月少数几天里大量发布或转发一些内容以达到要求，其余时间无登陆、无更新。

四是缺乏制度保障。没有明确的规章制度和评价机制，又无系统、成型的工作经验供参考借鉴，大多数微博都在自行复制市级或者其他微博模式。

对上述问题，建议完善微博管理机制。

一是要建立部门联动机制。完善与微博相关的公共服务体系，充分发挥其服务于民的功能，加大微博问政力度。安排专人专职负责微博的回复和各部门协调，线上答复的同时注重线下行动，真真切切地解决民生难题。

二是要形成结构合理、运转良好的工作团队。选取熟悉网络、文字功底较强的年轻干部为政务微博专职管理人员，并通过参加上级部门培训、发放资料自学等途径，加强队伍培训，有效提升队伍综合素质和工作能力。

三是建立和完善微博发布机制。发布频次采取即时发布和定期发布相结合的方式，覆盖全天候早中晚，并坚持随时作战，力争第一时间赶赴现场，发布消息，主导舆论。

四是要严格考核机制。采取定期查网页、听汇报等方式，对工作进行监督考核，并将考核内容作为单位年终评优的重要标准，确保工作落到实处。