今年年初以来，六农场按照区委、区政府“百名高端人才”进唐山活动部署要求，高度重视迅速行动。成立以农场党委书记为组长，场长为副组长的招商引资引智工作小组，将各项任务进行细化分解，制定了任务清单，形成加速将“百名高端人才”进唐山工作向纵深推进的强大合力。实施人才工作领导小组例会制度，制定实施专项方案和人才集聚政策的相关规定。因地制宜，精准定位，通过多渠道了解、挖掘企业信息，通过引进优质企业吸引优质人才。

突出人才典型，加强宣传强度。今年以来在凤凰网等多家媒体发表信息，对农场人才政策、典型经验进行宣传，进一步浓厚农场人才工作氛围，创造有利于人才长远发展的良好环境。围绕人才工作，陆续开展宣传活动。通过政策宣传、典型宣传、经验宣传等多种形式做好农场人才工作的“发言人”。

摸清家底，建立农场人才资源库。在现有人才库的基础上，通过入户访谈、电话交流的方式对场域范围内的优秀人才(含在外人才)进行重新摸底调查，优化人才数据库，新增入库人才7人。健全党委联系人才制度，定期沟通了解入库人才情况。注重发挥人才队伍在服务乡村振兴、脱贫攻坚、美丽乡村等重点工作的作用，着力加强“三农”工作队伍。

今年以来，六农场通过招商引资和项目建设带动、兼职聘用催动、现有工作人员学历提升驱动等多种形式，使有利于人才工作的因素涌流，共引进各类人才。进一步树牢“人才至上”的理念，推动农场人才工作高质量发展。做好联系服务工作，通过举办座谈会等形式，及时了解我场人才创新创业、工作生活中存在的困难和问题，切实帮助解决。积极营造舒心环境，强化村农家书屋、活动室等活动载体建设，大力宣传人才政策和先进典型，营造尚贤重才的社会风尚。

六农场孙薇