想“进步”可以理解，转业士官想进步到县处级干部并非没有通道，只不过要比你想的要困难得多，没有“直升机”。

首先，转业后的身份问题

按照《退役士兵安置条例》第29条的规定，服役满12年或者有二等功及以上立功表现的、因战5-8级残疾的、烈士子女的，退役后由政府安排工作。

去向多是地方国企或者事业单位，一般从事较为基础的工作，比如司机等后勤岗位，而且身份是工人身份。即便是大学生当兵退伍，转业后也多是工人身份，不再是干部身份。

当然不排除有些地区对退伍后的大学生直接安排管理岗或专技岗，且身份是干部身份的情况。但这只是个别地区的特例，不具有普遍性和代表性。绝大部分地区的绝大部分转业士官无论是安排到国企还是事业单位，一般都是工人身份，即便直接安置到管理岗，也是工人身份。

第二，身份限制提拔

无论是安置到事业单位还是国企，按照现行政策，初级阶段不会受身份的限制，无论是工人身份的转业士官还是干部身份的大学生，都可以转岗、都可以晋升，走上中层以下的管理岗位是完全没有问题的。

但如果想要再进一步，就会有身份上的限制：一方面，工人身份是不能参公管理的，也就无法直接转为公务员；另一方面，凡是要提拔到领导班子，那么必然要在考察范围之内，而要在考察范围之内的先决条件是具有干部身份、由组织人事部门负责管理，工勤人员无疑都不符合以上两个条件。也就是说，如果具有干部身份，理论上凭资历和工作年限，是可以提拔为领导干部的，但是工勤人员提拔到领导岗位没有通道可言。

第三，从转业士官到县处级以上干部，有哪些方式？

方式一，最难也是最直接有效的方式——参加公务员或者事业编考试

这是最直接有效的方式，但是想要满足条件无疑太难了，至少也应该是大专学历，再就是专业上的要求也非常严苛。当然，对于大学生退伍士官来说，因为在学历上有优势，通过参加考试来转变身份还是切实可行的。

无论是通过公务员考试还是通过事业编考试，后期都有提拔为县处级领导干部的机会。

方式二，转岗、竞聘

事业单位中，工勤岗、管理岗、专技岗，其中工勤岗发展的空间最窄，但是后期可以通过转岗或者竞聘的方式来改变目前的工人身份。相对于参加公务员或者事业编考试，通过转岗或者竞聘相对来说更为容易一些，但是更需要一定的契机，相对更为被动。

先改变身份，之后再通过其他契机提拔，理论山还有提拔为县处级的可能。当然这种机会并不多，往往要求有立功表现或者有重大突出贡献，但是事在人为，举个简单的例子，辅警连工勤编制都没有，基本上都是合同制，但现实中确实有辅警转为正式行政编制的例子，看上去似乎是天方夜谭，关键看机会来临时能不能抓住了，事在人为。

写在最后：

如果是放在过去，转业士官到地方上，很大几率能走上领导岗位，比如身边不少老人之前转业安置到乡镇，使用事业编制，后期再通过选举的方式进入乡镇党政班子，然后一步步提拔到科级、处级。但是如今在限编的大背景下，能直接占事业编制的情况越来越少了，而且之前是“打分制”，如果在服役期间表现良好，打分足够高，那么转业到地方后能优先安置、优先挑选岗位。

再就是过去一段时间，机构改革的机会较多，不少人在过去抓住了这个契机，在机构改革的契机下通过考试转为干部身份，然后一步步提拔。如今各机构基本上不存在较大的改革了，所以通过这种方式来转为干部身份也越来越难了。

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