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嘿，你有没有发现，身边总有那么一些人，他们能力超强，干啥都出色，但就是一提到当领导，他们就直摇头，这是为什么呢？
下面众多网友分享，让我一下子恍然大悟了
依靠权威构建的社会本质是培养熊孩子巨婴的温床。其实没那么多事，就是人品好的人，在位置上时，想到的是责任；人品不好的人，在位置上时，想到的是权力。
性价比越来越低能力强并不一定适合当领导，因为个人能力强和做好领导不一定有必然联系
领导责任很重，时间很紧，作为下属要努力往这两个方面提供助力。
多管一个人就多一份责任。大多数人管着自己和孩子就已经精疲力尽了。要是管一群人那就得天天枸杞人参了。
很踏实实的回答。当领导就像走钢丝，现在的人都想明白了，职称高了不比领导工资低，还不用操心啥的，干完活走人，有些活动不想参加找个理由就不去啦
来源于现实，高于现实赞赏，明明有能力的人，为什么不愿意当领导，这与个人志向有关。
天时地利人和缺一不可每个人的选择都有自己的理由，尊重他的决定。
说的太透彻了 事实就是如此有能力不代表想施展，跟领导与同事之间的契合度是否愿意施展？当领导负担的责任重，任务还必须要完成。有能力，有核心竞争力……
能量守恒 付出和回报成正比缺乏斗争经验，也不想活在斗来斗去是非八卦的生活里
普通人唯一的机会就是找个有前途的领导，押上一切，帮他把所有脏活累活全干了
当了领导完全被利益裹挟，自己已经不是自己了
政治能力其实也是一种专业。你没这个专业能力就干不好这个事情，就这么简单。
能力强+品质好的都自己开公司当老板了，能力弱+品质差都在底层没人待见，中间的单一突出跟他上一级的形成互补管理底层。
当目标清晰的时候，就会在职场中有所取舍。人的精力毕竟有限，不可能鱼和熊掌兼得，不可能什么都割舍不下。搞专业和当领导，能力模型是不同的。而且对于个人的时间和精力消耗完全不同。
不当领导，安排好自己的事就行了，没那么操心。当了领导，就是带团队了，除了业务之外，还有各种各样的事需要考虑，对人性的东西更需要下功夫。
对啊，而且从不看别人脸色，不相关的人都懒得搭理，当然人家也不理咱
所以啊，你看啊，有能力的人为啥不愿意当领导？原因就这么简单。他们要么是因为责任太大、压力太大；要么是因为更喜欢专注于自己的专业；要么是因为性格使然、不喜欢管人；要么是因为追求生活的平衡。但不管是什么原因吧，咱们都得尊重他们的选择不是？毕竟啊，每个人都有自己的追求和想法嘛！
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