一则招聘信息引起了社会广泛的关注和热议。
山西省长治市妇幼保健院计划招聘一名行政后勤科室的工作人员，要求应聘者必须是2024届播音主持与艺术专业的应届生，并且年龄在23周岁以下。
这一精准的条件设置，让部分网友质疑，是否存在“萝卜招聘”的情况，即提前为某个人量身定做的岗位。这样的质疑，让人不禁回想起那些年，我们对招聘透明度和公平性的担忧。
01 招聘风波：
2025年1月12日，长治市妇幼保健院发布了一则招聘信息，其中特别提到，招聘的是一名行政后勤科室的科员，要求应聘者不仅专业对口，还要符合特定的年龄条件。
这一公告一经发布，便在网络上引起了轩然大波。网友们纷纷表示，这样的条件设置太过苛刻，让人不得不怀疑这是不是为某个人量身定做的岗位。
02 医院回应：
面对公众的质疑，医院很快做出了回应。在1月14日的声明中，医院解释了招聘背景和原因。
原来，医院承担了全市普惠托育工作，需要开展科普宣讲、视频制作和配音等宣传工作，因此才提出了招聘播音主持专业的应届毕业生。
至于岗位暂时归属于行政后勤科室，是因为相关科室尚未正式审批完成。医院强调，招聘是公开透明的，不存在“量身定制”的情况。
03 公众疑虑：
尽管医院的解释似乎合情合理，但公众的疑虑并未完全消除。问题的关键不仅仅在于专业要求，而是在于招聘的透明度和公平性。
网友们质疑，为何岗位要限制年龄，以及为什么条件设定得如此精准，给人留下刻意排除竞争者的印象。毕竟，对于公共机构而言，选人用人不仅需要合法合规，更要让公众信服。
04 社会期待：
这一事件反映出社会对公平招聘的期待日益高涨。招聘本应是一个公开透明的过程，特别是对于公共机构而言，每个环节都应该公正无偏。如果招聘过程不透明，公众很容易产生误解，认为招聘只是走形式或者内定人选。
为了消除公众的疑虑，医院应该进一步公开招聘的细节，比如岗位的具体职责、筛选标准、面试流程等。特别是对于“宣讲任务”的具体内容，是否真的只能由播音主持专业的人来做，也需要更详细的说明。
此外，邀请第三方机构全程监督招聘过程，确保每个环节都能公开公正，给公众一个透明的交代，这对于重建公众信心至关重要。
05 网友评论
有网友说：“招聘公告一出，我就觉得有点不对劲，怎么这么巧，条件都符合某个人呢？”
还有网友说：“医院的解释听起来挺有道理，但为什么不能更早一些公开这些信息呢？”
一些网友说：“公平招聘是我们对公共机构最基本的要求，希望医院能够做到真正的公开透明。”
更有网友说：“这样的事情发生多了，大家自然就会怀疑。希望医院能够理解公众的担忧，用行动来证明。”
05 写在最后
在这个信息爆炸的时代，我们每个人都渴望公平和正义。长治市妇幼保健院的这次招聘，虽然医院已经做出了解释，但公众的疑虑并没有完全消散。
我们不禁要问：这样的招聘条件，真的是基于岗位的实际需求吗？为什么不能更加开放和包容，让更多有才华的年轻人有机会参与竞争？我们期待的，不仅仅是医院的声明，更是对招聘过程的严格把控和公正执行。公平招聘，不应该只是一个口号，而应该是每一家公共机构应当坚守的原则。我们希望，未来每一次招聘，都能让公众看到公平的光芒，而不是阴影。
