作为组长，虽然吴宣仪在二公的时候，带着队伍获得胜利，我觉得有点胜之不武的感觉。毕竟，叶童组的舞美几乎没有，相比吴宣仪声光电的舞台，拉胯了不止一点。看过吴宣仪在二公时对陈德容的照顾，我觉得她在队伍领导方面，真的不如尤长靖。
两个人都是选秀比赛出道，团体出身，唱跳俱佳，也都是在比赛中白哦献出了自己的野心，就是想要赢！两个人有很相似之处，却也有很大的不同。队长的角色往往决定了团队的凝聚力和发展方向，尤其是在面对团队中有表现不佳的成员时，尤长靖展现出了更强的魄力和领导力，而吴宣仪则显得相对温和。
尤长靖的态度，更加坚定。面对表现不佳的成员，他不会回避问题，而是直接指出并帮助改进。这种风格虽然有时会显得严厉，但却能有效推动团队进步。例如，在团队排练时，如果发现有成员动作不达标，尤长靖会当场指出，并督促其反复练习，直到达到标准。这种严格要求的态度，让团队成员不敢懈怠，同时也树立了他的权威。
相比之下，吴宣仪的领导风格更加温和。她更倾向于用鼓励和包容的方式对待成员。这种风格虽然能营造和谐的团队氛围，但在面对表现不佳的成员时，可能会显得力度不足，也不能把自己真实的想法表达出来。大家表面一团和气，其实很容易分崩离析。
尤长靖性格中带有一种“硬核”特质，他对自己和他人都有极高的要求，这种性格让他在面对问题时更加直接和果断。而吴宣仪则更加注重团队的情感维系，她希望成员之间能够和谐相处，因此更倾向于用温和的方式处理问题。
其实能看感觉出来，在面对“拉胯”成员时，尤长靖的做法更加有效。他会明确指出现问题，并制定具体的改进计划，甚至不惜牺牲个人时间帮助成员提升。这种直接的方式虽然可能引发短暂的不快，但从长远来看，能够切实提升团队的整体水平。吴宣仪则更倾向于给予成员时间和空间自我调整，这种方式虽然人性化，但可能延误问题的解决时机。虽然“拉胯”成员的程度不一样，但是，一昧的忍让，只会让“拉胯”成员更加放飞自我，没法得到磨炼。
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