俗话说：职场新人被骂该如何处理？
在这个竞争激烈的社会中，职场如战场，每一个新入职的人都像是初上战场的新兵，充满了期待与不安。而当青岛的这位新人在上班第一天就被领导骂得心态崩溃时，一场关于职场新人与领导之间关系的讨论也随之展开。
故事的主人公叫小林，一个刚刚大学毕业的年轻人。怀揣着对未来的憧憬和梦想，他来到了青岛这座美丽的城市，满心欢喜地踏入了新公司的大门。第一天上班，小林早早地就来到了公司，穿着整洁的正装，头发梳得一丝不苟，脸上洋溢着青春的朝气和对新工作的期待。
然而，这份期待并没有持续太久。刚到公司不久，小林就被分配了一项任务。由于对业务还不熟悉，小林在处理任务的过程中显得有些手忙脚乱。他不停地查阅资料，试图尽快完成任务，但越是着急，就越容易出错。就在他焦头烂额的时候，领导走了过来。
领导是一个四十多岁的中年人，名叫张经理。他面容严肃，眼神中透露出一种威严。看到小林的工作进度缓慢，张经理的脸色瞬间沉了下来。
“你这是在干什么？这么简单的任务都做不好？你知不知道公司的时间有多宝贵？” 张经理的声音严厉而冰冷。
小林被这突如其来的责骂吓了一跳，他的脸瞬间涨得通红，结结巴巴地说：“经理，我…… 我是新人，对业务还不太熟悉，我已经在尽力了。”
“尽力？尽力就是这个样子？你看看你做的这是什么东西？完全不符合要求！” 张经理一边说着，一边拿起小林的工作成果，狠狠地摔在了桌子上。
小林的眼泪在眼眶里打转，他感到无比的委屈和失落。他不明白，自己明明已经很努力了，为什么还是得不到领导的认可。他想要解释，但又不知道该从何说起。
“你知不知道，你的一个小错误可能会给公司带来多大的损失？你以为这是在学校吗？这里是职场，容不得你半点马虎！” 张经理继续责骂着。
小林低着头，不敢看领导的眼睛。他的心里充满了矛盾和冲突。一方面，他觉得领导说得有道理，自己确实犯了错误，应该接受批评。但另一方面，他又觉得领导的方式太过严厉，让他难以接受。
就在小林陷入绝望的时候，旁边的一位老员工李姐走了过来。李姐是一个和蔼可亲的人，她看到小林的样子，心里有些不忍。
“经理，小林是新人，对业务不熟悉也是正常的。您别这么生气，给他点时间，他会慢慢成长的。” 李姐轻声说道。
“成长？公司可不是慈善机构，没有时间等他慢慢成长。他必须尽快适应工作，否则就只能被淘汰。” 张经理毫不留情地说道。
李姐无奈地看了小林一眼，然后转身回到了自己的座位上。小林的心里更加难过了，他觉得自己在这个公司里没有一个人可以依靠。
下班后，小林拖着疲惫的身体回到了家。他躺在床上，回想着白天发生的事情，眼泪终于忍不住流了下来。他开始怀疑自己的能力，觉得自己根本不适合这份工作。他甚至想过要辞职，离开这个让他伤心的地方。
但是，小林又不甘心就这样放弃。他想起了自己的梦想，想起了自己为了这份工作付出的努力。他决定要坚持下去，证明自己的能力。
第二天，小林早早地来到了公司。他主动找到了张经理，向他承认了自己的错误，并表示自己会努力学习，尽快提高自己的业务水平。张经理看着小林诚恳的态度，脸色稍微缓和了一些。
“既然你知道自己的错误，那就好。以后要多用心，不要再犯同样的错误。” 张经理说道。
小林点了点头，心里暗暗发誓，一定要努力工作，让领导对自己刮目相看。
从那以后，小林开始了疯狂的学习模式。他每天早早地来到公司，晚上又加班到很晚。他不停地向老员工请教问题，认真学习公司的业务知识。在他的努力下，他的工作能力逐渐提高，犯的错误也越来越少。
然而，小林和张经理之间的矛盾并没有完全消除。张经理依然对小林要求严格，经常批评他的工作。小林虽然心里有些不舒服，但他也知道，领导是为了他好。他只能默默地承受着压力，继续努力工作。
随着时间的推移，小林的工作越来越出色。他不仅能够独立完成任务，还能够提出一些有建设性的意见。张经理也开始对小林刮目相看，他逐渐认可了小林的能力。
有一天，公司接到了一个重要的项目。张经理决定让小林负责其中的一部分工作。小林感到非常兴奋，他觉得这是一个证明自己的好机会。他全力以赴地投入到工作中，每天都忙得不可开交。
在项目进行的过程中，小林遇到了很多困难。但是，他没有退缩，而是勇敢地面对挑战。他不断地思考解决方案，积极与团队成员沟通协作。经过大家的共同努力，项目终于顺利完成。
项目完成后，公司举行了庆功会。在庆功会上，张经理特意表扬了小林。
“小林，这段时间你的表现非常出色。你用实际行动证明了自己的能力。我为你感到骄傲。” 张经理说道。
小林的脸上露出了灿烂的笑容。他的心里充满了成就感和喜悦。他知道，自己的努力没有白费。
从那以后，小林和张经理之间的关系也变得越来越好。张经理不再像以前那样严厉地批评小林，而是给予他更多的指导和支持。小林也更加尊重张经理，把他当成自己的良师益友。
通过这个故事，我们可以看到，职场新人在工作中确实会遇到很多困难和挑战。被领导骂也是很常见的事情。但是，我们不能因为被骂就心态崩溃，失去信心。相反，我们应该把领导的批评当成一种动力，努力提高自己的能力。
对于领导来说，也应该注意批评的方式方法。虽然严格要求是好事，但也要考虑到新人的感受。可以先给予一些指导和鼓励，让新人感受到自己的价值和潜力。只有这样，才能激发新人的工作热情，让他们更好地成长。
在职场中，每个人都有自己的角色和责任。新人要虚心学习，努力成长；领导要严格要求，给予支持。只有大家共同努力，才能创造一个良好的工作氛围，实现自己的人生价值。
所以，职场新人该不该被领导骂？这个问题没有绝对的答案。关键在于我们如何看待领导的批评，以及如何从中吸取教训，不断成长。让我们一起在职场中努力拼搏，书写属于自己的精彩人生。
